7 tipos de Currículums, ¿cuál te conviene más?

Existen diferentes tipos de Curriculum Vitae que nos van a servir para demostrar las fortalezas que poseemos: nuestra experiencia, nuestro nivel académico, los idiomas que dominamos, etcétera. Dependiendo de qué tipo de aspectos queramos destacar, o cuales dominemos mejor, deberemos elegir un tipo u otro.

Los siete tipos de currículums son cronológico, funcional o temático, combinado o mixto, europass, creativo o videocurrículum.

Cronológico

Este tipo de currículum es el más tradicional y usado, ya que resalta de forma organizada la carrera profesional. Se emplea para destacar que se ha progresado en un campo determinado y muestra el orden que se ha seguido a lo largo de la trayectoria profesional y educativa. Por lo tanto, la información se organiza partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. A diferencia de los otros tipos de currículum, pone en relieve la estabilidad y la evolución ascendente de la carrera, y destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional.

El currículum cronológico debería usarse en las situaciones siguientes:

• Si se ha progresado en un campo laboral en un orden lógico y se busca promoción o una mejora en las condiciones laborales.
• Si se ha tenido una carrera profesional estable, sin parones largos que hagan cuestionar al reclutador la motivación por el puesto.
• Si se ha tenido pocos trabajos, pero una amplia experiencia en ese campo.
• Si no se quiere cambiar la línea de trabajo.
• Si no se tienen más logros que el haber trabajado en una compañía de alto prestigio.

Por otro lado, este currículum también tiene sus inconvenientes:

• Resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad.
• Muestra los periodos de inactividad.
• Puede mostrar la falta de reciclaje o la falta de actualización formativa.

Funcional o temático

Este tipo de currículum resalta las habilidades, y es útil si uno ha tenido experiencias diferentes en ámbitos que muestren competencias importantes. Por lo tanto, a diferencia del CV cronológico, no presenta el tiempo de permanencia en la empresa, sino la variedad de las funciones que se han desempeñado. En esta clase de CV se indican de tres a seis áreas de funcionales en las que se ha laborado. Por ejemplo, si una persona opta a un puesto de recepcionista en un hotel, los diferentes títulos funcionales de su hoja de vida pueden ser: guía turístico, atención al cliente (al haber trabajado en una oficina de atención al cliente en un centro comercial) y docente de idiomas. Esto aporta información al reclutador de que puede ser un buen candidato para el puesto: hablas idiomas, ha trabajado cara al público y ha trabajado en el entorno turístico.

El currículum funcional debería usarse en las situaciones siguientes:

• Si se quiere poner énfasis sobre las habilidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo concreto y no se tiene experiencia en ese sector.
• Si una persona ha sido freelance y quiere volver a trabajar para alguien.
• Si se quiere camuflar periodos en blanco o de inactividad.
• Si se quiere suprimir fechas y mostrar la adaptabilidad a los empleos antes que la estabilidad.
• Si se busca el primer empleo o si se tiene una corta experiencia laboral.
• Si uno piensa que la edad puede ser una barrera.

Los inconvenientes del este formato de curriculum son:

• No es el formato de presentación habitual, por lo que los reclutadores pueden percibir que se esconde información.
• No da importancia al periodo de tiempo que se ha estado en cada puesto ni al nombre de la empresa.

Mixto o combinado

El curriculum mixto o combinado es una mezcla de los dos tipos de currículum anteriores. Normalmente se inicia con una descripción funcional de las competencias o habilidades, seguido de un orden cronológico de la trayectoria del individuo. Por lo tanto, formato combina los puntos fuertes de los dos tipos de CV anteriores.

El currículum mixto debería usarse cuando se desea destacar la experiencia y las habilidades que presenta el candidato en función del puesto al que opta. Además, este modelo de CV, no es percibido negativamente por algunos reclutadores, ya que muestra los periodos de inactividad.

Igual que los demás tipos de currículum, CV mixto también el presenta inconvenientes:

• Se necesita un currículum diferente para cada puesto al que se opta.
• No es adecuado para presentar cuando piden formularios estándar.
• Al añadirle el orden cronológico, los momentos de inactividad también serán mostrados.

Europass

Este es el modelo que propone la Unión Europea para unificar las candidaturas de empleo de aquellos que quieran trabajar en diferentes países de Europa. Su formato permite a las empresas conocer el bagaje de los candidatos procedan de donde procedan, y a su vez los candidatos no tienen por qué conocer las tipologías de CV utilizadas en de cada país. El Europass está compuesto por 5 documentos, y el currículum es la parte más importante:

1. Currículum Vitae (debe realizarlo el candidato)
2. Pasaporte de lenguas (también debe realizarlo el candidato)
3. Documento de movilidad (lo expiden las autoridades educativas de cada país)
4. Suplementos al título superior (lo expiden las autoridades educativas de cada país)
5. Certificados (lo expiden las autoridades educativas de cada país)

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