¿Cómo elegir un candidato para un Contrato de Formación?

Antes de seleccionar a un candidato deberán comprobar que para el puesto de trabajo ofertado existe un Certificado de Profesionalidad con una ocupación acorde al trabajo a desempeñar y un centro acreditado para impartir dicho Certificado.

1. Tener una edad comprendida entre los 16 y 25 años no cumplidos. Este límite de edad permanecerá ampliado hasta los 30 años hasta que la tasa de desempleo juvenil se sitúe por debajo del 15%.
2. Carecer de una cualificación profesional para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.
3. Poseer las competencias tecnológicas mínimas para realizar una formación online y contar con acceso a internet.
4. Tener permiso de residencia y la titulación obtenida en su país de origen homologada en nuestro país, si va a optar a un certificado de Nivel 2 ó 3.
5. Estar dispuesto a realizar la formación y a efectuar los desplazamientos necesarios a los centros presenciales para completar su formación.
6. Que no haya tenido con anterioridad un contrato de formación en la misma ocupación en otra empresa.
7. Que no haya desempeñado ese mismo puesto de trabajo en la misma empresa por un tiempo superior a doce meses.

Los candidatos tendrán que cumplir además una serie de requisitos a la hora de realizar la selección:

1. Estar inscrito como demandante de empleo el día antes de realizar la contratación.
2. No tener titulación académica relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar.
3. Reunir los requisitos para cursar las enseñanzas del certificado de profesionalidad según el nivel del mismo:

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