Contratos para la Formación y el Aprendizaje, la opción de contratación más beneficiosa en época Post Covid

¿En qué consisten los Contratos para la Formación y el Aprendizaje?

Se trata de un modelo de contrato con múltiples beneficios para las organizaciones, cuya finalidad es aumentar la inserción laboral de los más jóvenes. Esta propuesta de contrato se ha confirmado como una de las opciones del gobierno para cualificar a los trabajadores jóvenes a la vez que reciben un salario.

Requisitos de los trabajadores:

• Edad entre 16-25 años.
• Sin límite de edad para personas con discapacidad superior al 33%
• Sin cualificación ni experiencia laboral superior a un año en el puesto
• Inscrito en el sepe (antes inem) como demandante de empleo
• Inscrito en el sistema de garantía juvenil (plan extraordinario de empleo de c-lm)
• En algunos casos se requerirán los estudios mínimos de la eso

Duración del contrato:

Mínimo 1 año y máximo 3 años (mínimo de 6 meses si lo indica el convenio colectivo)

Jornada:

Se realizará jornada completa donde se combinará actividad formativa y laboral:

• 1er año: 75% trabajo + 25% formación
• 2º y 3er año: 85% trabajo + 15% formación

Salario:

El salario no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional (smi) por jornada efectiva. (el marcado por cada convenio colectivo)

Smi para el año 2021: 950€/mes

Periodo de prueba:

2 meses (excepto que el convenio colectivo se especifique otro periodo)

Modalidad:

La modalidad de la formación asociada podrá ser presencial o teleformación.

En nuestro caso, atperson formación somos un centro acreditado por el sepe (código 1600026783 / 8000000415 / 8000000415)

Alcance de la protección social:

La acción protectora de la seguridad social comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.

Se tendrá derecho a la cobertura del fondo de garantía salarial.

¿Qué ventajas aportan los Contratos de Formación y Aprendizaje para las empresas?

1. Se reducen las cuotas de los seguros sociales:

Si la empresa está formada por menos de 250 trabajadores la reducción de la cuota trataría del 100%, en el caso que se supere este número de trabajadores, la cuota se reduciría al 75%.

2. Se les bonifica el 100% de la formación de estos empleados:

Esta formación realizada tendrá un certificado de profesionalidad, siendo 100% bonificada para la empresa.

3. Las labores de tutorización serán bonificadas:

En el caso de cada trabajador se deberá designar un tutor laboral para guiarlo y apoyarlo en la formación. Por esta labor la empresa puede bonificarse de manera adicional 60/80€ dependiendo del tamaño de la plantilla.

4. Recepción de incentivos por la conversión a contratos indefinidos:

La empresa podrá recibir durante los siguientes 3 años las siguientes cuantías:

• 1500€/año si el trabajador es hombre.
• 1800€/año si el trabajador es mujer.

5. Caso especial de autónomos:

En el caso de los profesionales autónomos será posible la contratación de hijos menores de 30 años o familiares que no estén a su cargo ni convivan con él, y poder seguir beneficiándose de las ventajas de estos contratos compaginándolo con la tarifa plana de autónomos.

*las cuantías de subvención por contrato de formación realizado serán de 5.140€, en el caso que este pase a ser indefinido la cuantía podrá llegar a los 5.300€

Desde ATPERSON te ofrecemos de manera gratuita la búsqueda de los mejores candidatos para realizar estos contratos.

¿quieres saber más información sobre este tipo de contratos y las ocupaciones a las que van dirigidas estas subvenciones? Ponte en contacto con nosotros.

Teléfono: 675 786 411 / correo electrónico: empleo@atperson.com