A la hora de realizar un contrato de formación resulta esencial asegurarnos de que el candidato cumple todos los requisitos necesarios, con el objetivo de facilitar la autorización por parte del Servicio Público de Empleo y reducir el número de incidencias y denegaciones.
Las empresas que quieran incorporar a trabajadores bajo la modalidad de contratos para la formación y el aprendizaje deberán tener en cuentas dos aspectos fundamentales:
Primero. Antes de seleccionar a un candidato deberán comprobar que para el puesto de trabajo ofertado existe un Certificado de Profesionalidad con una ocupación acorde al trabajo a desempeñar y un centro acreditado para impartir dicho Certificado.
Segundo. Los candidatos tendrán que cumplir además una serie de requisitos a la hora de realizar la selección:
- Tener una edad comprendida entre los 16 y 25 años no cumplidos. Este límite de edad permanecerá ampliado hasta los 30 años hasta que la tasa de desempleo juvenil se sitúe por debajo del 15%.
- Estar inscrito como demandante de empleo el día antes de realizar la contratación.
- Carecer de una cualificación profesional para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.
- No tener titulación académica relacionada con el puesto de trabajo a desempeñar.
- Poseer las competencias tecnológicas mínimas para realizar una formación online y contar con acceso a internet.
- Reunir los requisitos para cursar las enseñanzas del certificado de profesionalidad según el nivel del mismo:
- Tener permiso de residencia y la titulación obtenida en su país de origen homologada en nuestro país, si va a optar a un certificado de Nivel 2 ó 3.
- Estar dispuesto a realizar la formación y a efectuar los desplazamientos necesarios a los centros presenciales para completar su formación.
- Que no haya tenido con anterioridad un contrato de formación en la misma ocupación en otra empresa.
- Que no haya desempeñado ese mismo puesto de trabajo en la misma empresa por un tiempo superior a doce meses.
Si necesita información adicional sobre y otros temas relacionados con el contrato de formación, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo de asesores en el teléfono 969 24 02 18 o a través del correo electrónico atperson@atperson.com.