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Así quedarían el salario del contrato de prácticas y contrato de formación en 2021. El SMI general de 2021 se congela en 950€.

Publicado por: Atperson formación on Jan 12, 2021 2:42:13 PM

¿Sube el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) en 2021?

El SMI 2021 o Salario Mínimo Interprofesional ha estado en las últimas semanas en la mesa de negociación para ver si se mantenía en 950 € o se abordaba una nueva subida. La intención de la Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha sido siempre realizar una subida y no una congelación del SMI, la CEOE abogaba por mantenerlo intacto y los sindicatos reclaman la subida a los 1.000 euros.

Al final, y tras muchas idas y venidas en este asunto, se acuerda en el Consejo de Ministros del 29 de diciembre de 2020, prorrogar de manera temporal la vigencia de los 950 € mensuales por 14 pagas.

 

¿Cuál es el salario del contrato de formación en 2021?

Según el artículo 11.2 g del Estatuto de los Trabajadores, el salario del contrato de formación en 2021 será el que marque su convenio colectivo para esta modalidad, o en su defecto, no podrá ser inferior a la proporción de jornada que realice sobre el salario mínimo interprofesional.

Recordamos que la jornada de esta modalidad es siempre a jornada completa. De la cual, un 75% será de trabajo efectivo durante el primer año de contrato o de un 85%, si se trata del segundo o tercer año de contrato. El porcentaje restante de jornada el trabajador lo dedicaría a formarse.

Es decir, en el caso de que no se especifique el salario en el convenio, el salario del contrato de formación en 2021 sería del 75% sobre el SMI, para el primer año de contrato. Y del 85% sobre el SMI, para un contrato de segundo o tercer año.

 

¿Cómo quedaría la nómina y seguros sociales del contrato de formación en 2021?

Para confeccionar la nómina del contrato de formación deberíamos tener en cuenta el citado artículo 11 y el SMI de 2021.

Si no se especifica salario en el Convenio Colectivo, el cálculo del 75% se realizaría sobre 950 €, salario mínimo de 2021 sin las pagas prorrateadas.

Al salario mínimo se le deberán sumar los complementos salariales establecidos en Convenio Colectivo o contrato de trabajo.

Por ejemplo, un contrato de formación de primer año, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 712,5 €/mes, que sería el resultado de aplicar un 75% sobre el SMI. A esta cantidad se le sumarían los complementos, si procede, según el convenio, y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen.

En cuanto a los Seguros Sociales del contrato de formación, la cuantía para 2021 es de 134,16 €, según la Ley de Presupuestos Generales. Todavía habría que esperar a que TGSS publique la Orden con las cotizaciones confirmando estas cifras.

Destacar que los seguros sociales del contrato de formación están bonificados al 100% (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores), por lo que la empresa no tendría que pagar seguros sociales de dicho trabajador durante toda la vigencia del contrato.

Los costes laborales del trabajador no se verían incrementados con los seguros sociales, ya que el contrato de formación normalmente está bonificado si se cumplen los requisitos para bonificar el contrato.

 

¿Cuál es el salario de un contrato de un contrato de prácticas en 2021? ¿Y cómo quedarían sus seguros sociales?

La normativa que establece el salario del contrato de prácticas es el artículo 11.1 e del Estatuto de los Trabajadores.

Este artículo indica que la retribución a percibir por el trabajador será la fijada en convenio para esta modalidad, sin que pueda ser inferior al 60 ó 75% sobre la cantidad que cobra un trabajador con la misma modalidad. Y la cantidad nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

Esto implica que el salario del contrato de prácticas a jornada completa en 2021 será como mínimo de 950 €, sin pagas extra prorrateadas.

Habrá que consultar siempre previamente el Convenio Colectivo, para comprobar si fija un salario para su categoría.

Los seguros sociales para un contrato de prácticas que se pagarían en 2021 serían la misma cuantía que los de un trabajador para la misma categoría.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado ha prorrogado temporalmente durante este ejercicio los tipos de cotización de 2020.

Puedes ver como quedarían las diferentes contingencias en nuestro artículo sobre los tipos y bases de cotización 2021.

Desde 2019 no existen bonificaciones para los seguros sociales de los contratos de prácticas, tras derogar el Real Decreto Ley 28/2018 la bonificación del 50% que disfrutaba esta modalidad, con efectos desde enero de 2019.

Por ejemplo, un contrato de prácticas a jornada completa, cuyo convenio no establece cuantía para el salario, tendría un salario de 950 €/mes durante 2021. A esta cantidad se le sumarían los complementos que marque el convenio y las pagas extras que correspondan, en caso de que se prorrateen. Para calcular los costes salariales de esta contratación al mes, al salario habría que sumarle la cuantía de seguros sociales.

 

Tabla comparativa de costes salariales entre el contrato de formación y el contrato de prácticas

A continuación, compartimos con vosotros una comparativa entre el contrato de formación y el contrato de prácticas, donde ponemos hacernos una mejor idea del coste de cada contrato:

CONCEPTO

CONTRATO DE FORMACIÓN

CONTRATO DE PRÁCTICAS

Salario

712, 50 €

950

Pagas extra prorrateadas

118,75 €

158,33 €

Seguros sociales de la empresa

0 €

349,68 €

Seguros sociales del trabajador

0 €

70,38 €

Coste salarial total

831, 25 €

1528, 39 €

 

Esperamos que esta información sea de ayuda. ¿Tienes alguna duda sobre estos contratos? Podemos asesorarte sin compromiso en el 969240218.

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