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ATPERSON implanta su IV Plan de Igualdad con el objetivo de adaptarse al RD 902/2020

Desde el pasado mes de febrero y con el objetivo de mejorar y continuar aplicando la Política de Igualdad de oportunidades y conciliación, ATPERSON continua y sigue estableciendo medidas para un entorno favorable que facilite la conciliación de la vida personal y laboral de sus trabajadoras y trabajadores, y en particular, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, todo ello respetando la legislación vigente y siguiendo las mejores prácticas internacionales.

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Contratos para la Formación y el Aprendizaje, la opción de contratación más beneficiosa en época Post Covid

¿En qué consisten los Contratos para la Formación y el Aprendizaje?

Se trata de un modelo de contrato con múltiples beneficios para las organizaciones, cuya finalidad es aumentar la inserción laboral de los más jóvenes. Esta propuesta de contrato se ha confirmado como una de las opciones del gobierno para cualificar a los trabajadores jóvenes a la vez que reciben un salario.

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¿Cómo aplicar buenas prácticas Medioambientales en la oficina?

En las actividades de nuestro trabajo diario en la oficina, se efectúan tareas y gestiones que suelen estar orientadas a una serie de acciones muy concretas, en la que los trabajadores/ as manejamos, sobre todo, equipos informáticos y de comunicación, así como herramientas informáticas y de impresión, consumiendo recursos como energía eléctrica, papel o agua, sin darnos cuenta del daño ambiental que suponen esos actos: consumo de recursos naturales, incremento del efecto invernadero o generación de residuos.

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Conclusiones de la Feria Digital de Empleo de ATPERSON: todo lo que necesitas saber sobre el nuevo mercado laboral

La I Feria Digital de Empleo y Emprendimiento en Castilla-La Mancha logró su objetivo de convertirse en un evento clave para el mercado laboral de la región. Los talleres de formación y orientación con expertos, los procesos de captación de talento de empresas punteras y las sesiones con emprendedores consiguieron sobrepasar las expectativas sobre la participación, y lograron atraer a más de un millar de inscritos. Además, estos no provenían tan solo de Castilla-La Mancha, las actividades tuvieron seguimiento desde todos los rincones del país.

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