En los primeros 5 meses del año 2013, las empresas han formalizado más de 27.000 contratos para la formación y el aprendizaje, lo que supone un crecimiento superior al 70% respecto al mismo periodo de 2012.
Se trata de un tipo de contrato pensado para jóvenes que carecen de la cualificación necesaria para concertar un contrato que se puede llamar de "aprendiz".
Esta modalidad contractual ha sufrido importantes modificaciones legales tanto en la Reforma Laboral (Ley 3/2012) como en el Real Decreto que desarrolla este tipo de contrato (RD 1529/2012).Este tipo de contrato es muy ventajoso para las empresas, ya que paga escasa seguridad social, se trata de un contrato temporal (con posibilidad de prorrogarlo), está bonificado y es posible formalizar un segundo contrato para la formación con el mismo trabajador para otro puesto en la misma empresa.
Este contrato de formación y aprendizaje tiene una relación directa con la Formación Dual.
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