La mitad de los profesionales en España aseguran que su empresa sí invierte en formación

Un 53% de los profesionales españoles asegura que en su empresa se fomenta el desarrollo profesional, según la tercera oleada del año del Randstad Workmonitor, estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores.

Esta cifra supone que la mayoría de compañías de nuestro país promueven las oportunidades laborales dentro de la misma corporación, incentivando los ascensos y eldesarrollo de una carrera a largo plazo.

Si se pregunta por el interés que tienen las empresas en materia de formación, el informe muestra que más de la mitad de los profesionales españoles (55%) asegura que su empresa invierte en esta vía, lo que le sitúa un punto porcentual por encima de la media europea (54%).

A la cabeza del ranking se colocan países como Bélgica (65%), Suiza (60%) o Alemania (59%), mientras que en el lado contrario se encuentran Grecia (32%), Suecia (50%) y Noruega (50%), como los países donde las empresas invierten menos en formación, según sus trabajadores.

Posibilidades de ascender

Las empresas españolas muestran un claro enfoque por lapromoción laboral de sus empleados, por encima de la media del continente y entre los cinco primeros del ranking comunitario.

A la cabeza de esta clasificación se encuentran países comoBélgica (59%), Dinamarca (58%) y Suiza (58%), mientras que en el lado contrario de la balanza se sitúan Grecia (35%), Italia (45%) y Suecia (47%), donde, a juicio de sus trabajadores, este tipo de mecanismos no se dan tanto.

Actualmente uno de los principales objetivos de las empresas tiene que ver con la retención del talento, es decir, de los mejores profesionales, según el estudio internacional.

Para ello, las compañías no sólo ponen en marcha campañas de promoción internas sino también de formación, uno de los aspectos más valorados entre los profesionales españoles. El objetivo es que las empresas focalicen sus esfuerzos en aquellos aspectos más destacados para los trabajadores al mismo tiempo que los transmiten de manera eficaz.

 

20MINUTOS.ES. 06.11.2012 –

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  • Espero que sea cierto, porque sería estupendo que esta fuera una de las maneras en reinvertir los ingresos

    sol perez 5 años ago Reply


  • Es muy importante para la motivación del trabajador, la formación continua en el puesto de trabajo y la posibilidad de reconocimiento y ascenso. La formación inicial es necesaria, pero la formación continua sirve para hacerle saber al trabajador que la empresa se preocupa por su desarrollo personal.

    txema 5 años ago Reply


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