OMExpo 2015, encuentra todas las innovaciones sobre Marketing Digital

omexpoOMExpo es es el evento líder del marketing digital en España gracias a su continua apuesta por la innovación y una atractiva combinación de oferta expositiva y formativa.

Se celebrará en Madrid los días 27 y 28 de mayo, podrás encontrar más de 200 empresas expositoras relacionadas con marketing digital, seminarios sobre temas como email marketing o claves para la transformación digital de las PYMES, además de Speakers´Corner (Rincón del orador) con temas a tratar muy interesantes.

Serán dos días en los que podrás aprender mucho para mejorar tu negocio a nivel digital, implantar nuevas estrategias de marketing en tu empresa o incluso encontrar nuevas oportunidades de negocio.

A parte de la feria, dispone de un congreso con debates interactivos y para los mas atrevidos el martes 26 de mayo se celebrará la fiesta inaugural del mayor evento digital, ENERGY PARTY.

Si estás interesado en asistir, echa un vistazo a la web oficial de OMExpo

Como sacar el máximo partido a tu perfil de Linkedin

Linkedin es la Red social por excelencia para la busqueda de empleo, de clientes o de contactos interesantes en el mundo laboral, por ello nunca esta demás aprender un poco sobre este tipo de redes y utilizarlas de manera que podamos obtener un beneficio de ellas.

A continuación os dejamos una serie de consejos faciles de seguir para aumentar la actividad en vuestro perfil Linkein:linkedin-recommendation

  1. Antes de utilizar la plataforma piensa el objetivo que quieres conseguir, ya sea buscar trabajo, darte a conocer profesionalmente…
  2. Utilizalo con continuidad, no cuesta nada echarle un vistazo cada día, para añadir nuevos contactos o ver las novedades de tu perfil.
  3. Completa tu perfil en su totalidad. Publica una fotografía destinada al entorno profesional, haz un resumen profesional con tu curriculum y comenta tus objetivos. Si puede ser incluye recomendaciones que puedas conseguir de antiguos jefes o de otras personas clave.
  4. A la hora de identificarte como profesional utiliza titulares sencillos, ten en cuenta que las busquedas en Linkedin se realizan con palabras clave, además si buscas trabajo, no olvides añadir que estás “En busqueda activa de trabajo”.
  5. Para buscar a aquellas personas a las que les pueda interesar nuestro perfil profesional o que nos interese que nos contraten es recomendable utilizar la busqueda avanzada.
  6. Crea grupos de personas afines o unete a alguno ya existente, esto te permitira estar en contacto directo con esas personas que quizá se interesen por tu trabajo.
  7. No bases tu perfil unicamente en la busqueda de contactos, también hay que comunicar en que trabajamos, como trabajamos y crear pequeños textos en los que “vendernos” como profesionales y especialistas en algún campo en concreto.
  8. Mantén la educación, aunque en Linkedin se puede apartar el trato excesivamente cordial como “Estimado”, “Señor”, siempre hay que mantener las formas, para dirigirnos a alguien basta con un “Hola” seguido del nombre de la persona a la que nos dirigimos.
  9. Intenta mantener la independencia de tu perfil de Linkedin con otros como Twitter o Facebook, ya que estas dos redes se orientan mas al ambito personal y podría ser que, por muy bueno que seas en tu trabajo, a las empresas que quieran contratarte no les agraden mucho tus fotos de fin de semana.
  10. Por ultimo, pero no menos importante, no esperes a quedarte sin trabajo para crear tu red profesional, anticipate y consigue contactos interesantes además de darte a conocer antes de que realmente lo necesites.

Espero que os sirvan de ayuda estas pequeñas claves y que consigais, además de un empleo a vuestra medida, ser unos expertos en esta Red Profesional tan interesante.

Atperson. Comprometidos con las personas.

El “Coaching” se abre camino en el mundo profesional como nueva profesión del futuro

El “Coaching” hace referencia a la metodología para mejorar el bienestar, el rendimiento laboral y personal de las personas, y el asesoramiento y entrenamiento a las personas en un determinado tema.

Esta nueva profesión tiene cabida en distintos sectores como el deporte, la empresa o la política y se está convirtiendo en una de las industrias emergentes a mayor velocidad en la ultima década, tanto que, en Estados Unidos casi la mitad de las 500 compañías más potentes emplean coaching ejecutivo para sacar el más alto rendimiento a sus empleados.coaching-slider

La Coach española Angela Borja explica que “la persona que ayuda a otro a sacar lo que lleva dentro, pero si no llevas dentro nada es complicado sacar algo”. En España ya hay colegios y academias prestigiosas que imparten este tipo de formación y hasta tiene grado universitario en la Universidad Rey Juan Carlos (con la que colaboramos).

Si crees que puedes tener talento en esto del “Coach” echa un vistazo a nuestros cursos.

Cursos Coaching Atperson

III Edición Proyecto Promociona. Formación de mujeres directivas para su promoción.

CEOE lanza la III Edición del Proyecto Promociona en el que el principal objetivo es contribuir a mejorar el acceso de la mujer a puestos directivos y altos cargos de las empresas.

Todos sabemos la dificultad de las mujeres para acceder a altos cargos debido a factores como la falta de conciliación, los horarios extensos y poco flexibles, y sobre todo, los prejuicios respecto a la maternidad. Con esta iniciativa, CEOE pretende promover la promoción y el impulso del acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidadmujer directiva.

Este proyecto se compone de un programa académico de formación en alta dirección, mentoring con ejecutivos/as de alto nivel, sesiones de coaching ejecutivo, comunidad 2.0, actividades varias de networking, etc.

En esta edición podrán participar 80 mujeres directivas, 40 de ellas tendrán la formación totalmente subvencionadas y 40 en un formato privado. Para poder optar a estas plazas se debe ser mujer con un cargo de responsabilidad, tener una experiencia laboral de 15 años y un nivel medio de inglés.

Si quieres más información sobre este interesante proyecto pulsa AQUÍ

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Tu primer empleo EURES. Oportunidad de trabajo para jovenes.

Una empresa Holandesa (PRAN B.V.) selecciona jovenes para trabajar en empresas como OPERARIO/A para envasado de alimentos.

La función principal de este puesto es envasado de comida preparada, para acceder a el se necesitan los siguientes requisitos:

  • Edad entre 18 y 22 años.
  • Nivel medio de inglés (A2 o B1)

Es una gran oportunidad de conseguir trabajo a la vez de adquirir nuevos conocimientos, tanto a nivel profesional como de formación, ya que tienes la oportunidad de reforzar tus conocimientos de inglés.Série thématique : " La Stratégie de Lisbonne"

Las condiciones Laborales son:

  • Contrato de al menos 6 meses con la posibilidad de continuar.
  • 38 Horas semanales
  • Alojamiento cerca de la empresa
  • El salario neto garantizado por 40 horas a la semana, corresponde al salario mensual bruto una vez descontados los impuestos, seguridad social, seguro médico, etc y es el siguiente en funcion de la edad:

- 18/19 años, 623€ mensuales

- 20/21 años, 667€ mensuales

- 22 años, 710€ mensuales

Si lo que te preocupa es tu capacidad económica para desplazarte, aquellos candidatos seleccionados tienen la posibilidad de acceder a las ayudas de movilidad laboral del programa “Tu Primer Trabajo Eures”

Date prisa, el plazo termina el 15 de Mayo!

Para más Información puedes consultar la pagina web de EURES:

Mas Información

 

 

 

 

Ya disponible la preinscripción para acreditar tu experiencia laboral

Este sistema de preinscripción tiene como fin que los interesados expresen en que medida su experiencia laboral se puede corresponder con alguna cualificación profesional y si es posible o no acreditarla.

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Las personas interesadas en realizar la suscripción deben saber que se debera elegir una cualificación profesional por solicitud, además deben estar empadronados en algún municipio de Castilla La Mancha y tener experiencia profesional relacionada con la cualificación que se solicita.

A continuación os dejamos un enlace al portal de Orientación Profesional en el que encontrareis toda la información sobre este tema, además de la lista de cualificaciones y el registro.

Mas información

La formación e-learning gana puestos frente a la metodología tradicional

La industria del e-learning duplicará su volumen hasta superar los 100.000 millones de dólares en 2015. Un dato muy interesante ya que la formación e-learning supone muchas ventajas frente a la tradicional.                                                  Además del ahorro en costes y recursos asociados a la metodología tradicional (una reducción de estos del 50%),reduce el tiempo de capacitación hasta un 60% y que permite un ahorro de energía cercano al 90% respecto a la formación en aulas.

Segun un estudio realizado por OBS (Online Business School) la industria del e-learning movió 56.200 millones de dólares en 2013, un crecimiento del 55,21% respecto a la cifra de negocio de 2011.e-learning

La tasa media de crecimiento desde el comienzo en 2011 hasta 2016 se situará en un 7,6% anual, y estos datos no solo son en España, el mercado de la enseñanza está cambiando en todo el mundo, siendo EEUU el primer consumidor de herramientas e-learning, seguido de Europa Occidental y pisandole los talones muchos otros mercados como Asia, con un potencial de crecimiento del 17,3%, America Latina, Europa Occidental u Oriente Medio.

Dentro de este sector tan curioso como es la formación online una de las tendencias mas importantes es el Mobile Learning. El consumo de productos y servicios de aprendizaje móvil alcanzó los 3.200 millones de dólares en 2010, siendo estos dispositivos como tablets en su gran mayoria, moviles inteligentes o e-readers.

Con tanta tecnología en la educación se prevé que en 2019 el 50% de las clases en centros de educación superior sea via e-learning.

Con todos estos datos, ¿Que preferís formación e-learning o el metodo tradicional?

Adiós selectividad, ¡Hola revalida en cada etapa educativa!

La nueva reforma educativa LOMCE (Ley Orgánica de Mejora de la calidad Educativa) establece una modificación en la forma de obtener los titulos de primaria, ESO  y Bachillerato, pasando a ser obligatoria una Evaluación Final en cada una de las etapas de la formación. Estos examenes finales constarán de 350 preguntas tipo test que representarán un 30% en los examenes de primaria y ESO y un 40% en Bachillerato.146591_FotoSelectividad2

La Evaluación Final en primaria se implantará ya este curso, en la que sí será necesario aprobar para conseguir la titulación. Para las pruebas en ESO y Bachillerato se esperará a implantarlas en el curso 2016/17 y en todo caso, no tendrán efectos académicos para la obtención del titulo, la prueba en Bachillerato unicamente para el acceso a la universidad.

Sea como sea, las críticas a esta ley son de todo tipo, tanto buenas por ser una táctica para reforzar los conocimientos obtenidos y detectar problemas de estudio prematuramente, como algo más criticas al ser tipo test y no poder expresar todo el conocimiento y la manera de expresarse del alumno.

En todo caso, nosotros te ayudamos a prepararte en estas pruebas con algunos consejos el estudio en los siguientes enlaces.

SELECTIVIDAD Y REVALIDAS

9 CLAVES PARA SUPERAR SELECTIVIDAD

Programa para empleo joven. Una buena estrategia para fomentar la contratación juvenil.

El ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobó en febrero de 2013 la estrategia de emprendimiento y empleo joven que se llegará a cabo hasta 2016. Esta  estrategia tiene como objetivo promover la empleabilidad juvenil con ayudas y subvenciones muy interesantes para las empresas contratantes,aumentar la calidad y la estabilidad del empleo, promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral y fomentar el espíritu emprendedor. algunas de las medidas más destacadas son:jóvenes-empresarios

  • Rebajas en las cotizaciones de la seguridad social y bonificaciones hasta el 100% para las empresas contratantes de jovenes entre 18 y 25 años, ampliables a 30 años.
  • Programas para facilitar que los jovenes que dejaron de estudiar de forma prematura puedan retomar sus estudios y conseguir el titulo en E.S.O.
  • Programas formativos con compromiso de contratación
  • Tarifa plana de 50€ para los emprendedores.

En esta propuesta aparecen además 100 propuestas tan interesantes como estas que, en estas epocas de crisis, desempleo y exceso de titulación con escasa experiencia, aporta una gran ayuda a nuestros jovenes titulados para hacerse un hueco en el complicado mundo laboral.

Atperson es entidad colaboradora en la estrategia de emprendimiento y empleo joven del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Mas Información

 

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