Community Manager: La profesión del Presente [Sorteo]

 

Community Manager es una profesión del presente pero, es una profesión de transición. Ahora es muy necesaria porque las empresas no saben cómo afrontar el cambio en la manera de comunicarse con sus clientes, por lo que necesitan este nuevo perfil que sepa interpretárselo. No quiere decir esto que la figura del Community Manager vaya a desaparecer: las empresas grandes los van a seguir necesitando, porque el Social Media será una gran carga de trabajo añadida a las funciones habituales preexistentes. Pero lo más normal es que empresas pequeñas, como un hotel o un restaurante, no tengan una persona dedicada íntegramente a ser Community Manager.

master community manager

Ruben Bastón, experto en Social Media opina que los puntos claves del CM son:

  • ¿Cuál es la función del Community Manager? Consiste en gestionar la presencia digital de una empresa, todo lo que tiene que ver con la imagen de la marca en Internet.

 

  • ¿Por qué ese nombre? Hay una necesidad de generar nombres nuevos para todo.Community Manager es lo que hace unos años era el gestor de un foro o el webmaster, pero aparecen nuevos canales, comunidades virtuales… y surge el concepto Community Manager (gestor de comunidades)

 

  • ¿Cómo es la jornada de trabajo de un CM? Es un tiempo dedicado a la escucha, a monitorizar opinión sobre la marca: lo positivo para reforzarlo, lo negativo para aprender de ello y mejorar; y un tiempo proactivo donde se crean contenidos para el blog y las redes sociales (Facebook, Twitter, vídeos para Youtube, fotos a Flickr…) Lo normal es que no haya presencia en todas, claro. Hay que escoger aquellas redes donde esté el público de la marca. No hay que subir contenidos porque sí, deben obedecer a una estrategia de posicionamiento. Si hay menciones negativas es mejor preocuparse primero por mejorar internamente y después hablar, no lanzarse a hablar porque sí, porque Internet funciona en base a una voraz selección natural y los internautas van a poner a relucir las contradicciones de la marca en el primer minuto.

 

  • ¿Todos necesitan un Community Manager? Todas las marcas necesitan que alguien preste atención a su presencia en redes sociales. Otra cosa es que todas las empresas necesiten un recurso a tiempo completo para este tema. Inditex es un gran ejemplo de empresa que no es que necesite uno, necesitará 8 ó 10 y después otra persona para coordinarlos.

 

  • ¿Las redes dejan tiempo para vivir? Sí. Lo que acaba pasando es que cambia nuestra forma de vivir. Esta sobreexposición acaba provocando que vivamos a travésde las redes. Tenemos unos amigos off y otros amigos a los que también queremos hacer partícipes de determinados momentos. No quita vida, la amplía.

 

  • ¿Dónde se aprende? Google es una fuente de sabiduría salvaje, pero obliga a un alto esfuerzo de autoformación. Atperson Formación os invitamos a participar en el sorteo de nuestro Master online en Community Manager, Social Media Strategy y Posicionamiento 2.0. 

 

Convocatoria para acreditación de competencias (Certificados de Profesionalidad)

 

Actualmente hay abiertas dos convocatorias para acreditación de competencias y obtención de Certificado de Profesionalidad en Madrid.

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SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE
Cualificación: SERVICIOS PARA EL CONTROL DE PLAGAS
MADRID Inscripción: de 28-06-2014 a 15-07-2014

 

SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD
Cualificación: ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES
MADRID Inscripción: de 25-06-2014 a 11-07-2014

¿Cómo encontrar #empleo en #internet? ¡Empléate 2.0!

 

Crea tu marca personal

Aunque tú no seas ningún producto, si creas tu marca personal podrás destacar aquellas características que te diferencian del resto mostrando tus conocimientos y habilidades, tal y como se hace en los anuncios. El entorno 2.0 permite que te puedas relacionar con otros usuarios y que te posiciones como un profesional del sector que te interesa. Además, si participas en comunidades, blogs y foros puedes tener una reputación digital que podría ser decisiva a la hora de ser contratado por una empresa.

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¿Cómo se hace?

Blog. Crea un blog en el que puedas escribir sobre aquello que te interesa y enseñar tu trabajo. Se trata de un tipo de carta de presentación para demostrar que sabes de lo que hablas o para presentar los proyectos que has llevado a cabo. Aunque este espacio sirve para ir creando tu marca personal, tú no tienes que ser el centro de todos los artículos, sino que también debes anunciar otras tendencias y hablar y opinar sobre ellas.

Además del blog, puedes crear un boletín (newsletter) para que los lectores que lo deseen reciban en su correo electrónico las novedades que incluyas en tu página.

Debes tener en cuenta que un blog no es ningún baúl de comentarios sin sentido o copias de otros artículos; tienes que dedicarle tiempo, redactar contenidos interesantes y originales e incluir vídeos e imágenes.

 

Redes sociales profesionales. Aunque también existan XING y Viadeo, LinkedIn es la red social profesional por excelencia con 100 millones de usuarios en todo el mundo y casi 2 millones de empresas.Para obtener resultados, debes elaborar tu perfil a conciencia, incluir una fotografía y completar todas las secciones. Es importante que tengas el perfil actualizado con tus trabajos, referencias y conexiones, y también que interactúes con otros usuarios y grupos participando en debates.

¿Sabías que los estudios demuestran que un perfil completo tiene un 40% más de posibilidades de ser elegido?

Otra red social profesional a la cual puedes acceder es Branchout. Puedes aprovechar el potencial de esta aplicación de Facebook, con 600 millones de usuarios registrados, para convertir tu círculo social en oportunidades laborales.

 

 

 

Redes sociales. También es interesante que estés presente en Facebook y Twitter, puesto que incluyen muchas empresas y te puede servir como herramienta de promoción, tanto para empresas como para contactos profesionales.

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Si quieres más información al respecto, te recomendamos que descargues nuestro ebook “Buscar Empleo en la Web 2.0”.

También te recomendamos que te inscribas en nuestra Agencia de Colocación, donde publicamos ofertas de empleo todos los días.

GANADOR DEL SORTEO DEL MASTER EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

 

Tras la renuncia al premio de la primera ganadora, hemos procedido a realizar un segundo sorteo en el que ha resultado agraciado con el Máster en Prevención de Riesgos Laborales entre el resto de participantes Roberto González Atienza.

¡Enhorabuena!

Ya ha sido notificado vía email y vía Facebook para que se ponga en contacto con nosotros en el plazo de una semana para aceptar el premio (hasta el día 5 de junio). En caso negativo, procederíamos a realizar un nuevo sorteo para decidir el ganador.

Felicidades de nuevo al premiado y os animamos a seguirnos en Facebook para conocernos y estar al tanto de nuevos sorteos y oportunidades.

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GANADOR DEL SORTEO DEL MASTER EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Ya tenemos ganador, el sorteo se ha realizado esta mañana al elegir por azar y mediante un sistema informático, un número de los que se había asignado a cada participante, y entre todos, ha resultado agraciada Georgiana Raluca Ilfrim Lola, ¡FELICIDADES!.

Ya se le ha comunicado por e-mail y vía Facebook, y como se exponía en las bases del concurso “Si no se logra contactar con el ganador en un plazo de 1 semana desde el primer intento de contacto, o éste renunciase al premio, se procederá a seleccionar un nuevo ganador, perdiendo el anterior ganador su derecho a reclamar el premio”, por tanto tiene hasta el día 2 de junio para contestar a la solicitud.

Muchas gracias a los participantes y os animamos a seguirnos en Facebook para estar al tanto de nuevos sorteos y oportunidades.

 

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Curso de Diseño e Implantación de Dispositivos de Seguridad

Este curso nace de la necesidad de introducir a profesionales del mundo de la seguridad en la preparación y diseños de dispositivos operativos como medida preventiva a posibles adversidades.
También ofrece una nueva visión a aquellos profesionales que actualmente ya diseñan este tipo de dispositivos pero que no han recibido formación al respecto.

diseño dispositivos

Calendario: 5- 25 de julio

Duración: 50 horas

24 Presenciales
26 On line

Precio: 495€

Temario:
- Módulo I
Self Defense Combat System (SDCS)
- Módulo II
Protección y escolta de autoridades
- Módulo III
Confección y elaboración de planes de seguridad

Documentación que se entrega
Toda la documentación será colgada en la plataforma para su descarga y estudio.
Trabajo fin de curso
Es requisito imprescindible para el alumno la confección y entrega de un trabajo fin de curso que consistirá en el diseño de un dispositivo de seguridad. Las instrucciones para la realización de dicho trabajo serán previamente dadas por el profesor.

Información: 646 481 472 (Juan Solis – Docente)

Inscripciones: atperson@atperson.com (Enviar ficha de inscripción rellena + Justificante de transferencia bancaria)

Plazo de inscripción: 20 de Junio

- Descargar ficha de inscripción.

- Descargar plan formativo del curso.

¿Sabéis cómo afrontar una entrevista de trabajo?

Para muchos es un mal trago, que sin duda se va haciendo más llevadero a través de la experiencia y la práctica.

Para intentar que sea lo menos traumático posible, vamos a analizar el proceso y a daros unos cuantos consejos a lo largo de las tres fases: el antes, el durante y el después.

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ANTES DE LA ENTREVISTA

  • Sería conveniente realizar un ensayo previo a la misma, con un orientador profesional o al menos con alguien de nuestra confianza para simular el encuentro.
  • En cuanto a la entrevista real, sería conveniente llevar el currículum a la cita, el cual debemos sabernos de memoria, ya que es habitual que las primeras preguntas vayan encaminadas a saber si lo que decíamos en él es del todo cierto.
  • También es recomendable, si se nos ha citado por escrito, llamar por teléfono para confirmar la entrevista.
  • Otro acierto es interesarnos por la empresa, su estrategia empresarial, etc., para que podamos apoyarnos en esa información y sugerir en base a ella que somos la persona adecuada para el puesto.
  • Por último, trata de llegar con unos cinco minutos de antelación, preferiblemente solo.

EN LA ENTREVISTA

  • Recuerda que la primera impresión en fundamental y por supuesto, sólo puede haber una: Usa ropa formal, no lleves colores llamativos, gafas de sol o masques chicle.
  • Sé cordial en el saludo, pero no es conveniente que le des la mano, le tutees o te sientes sin que el entrevistador te invite a ello. En caso de que lo haya, el apretón de manos debe ser firme, con una sonrisa y mirando a los ojos, pero tratando siempre de no intimidar. Si te ofrecen una bebida puedes aceptarla, pero que no sea alcohólica.
  • No te sientas en situación de inferioridad, no es una batalla en la que él vaya ganando, sino un encuentro en el que ambos podéis salir beneficiados y se trata de que conectéis, os entendáis. Debes hablar con entusiasmo hacia el puesto y no suplicarlo.
  • Responde a todas las preguntas y, por supuesto, de forma sincera, en caso de que alguna te incomode o sea de índole personal y no quieras contestar, intervén de una manera similar a esta, “no creo que la respuesta a esa pregunta indique si soy el adecuado o no para este puesto de trabajo”.
  • Sé claro y convincente en tus intervenciones, no respondas con evasivas o muestres dudas, tómate tu tiempo para comenzar a contestar, como mucho un par de segundos. Habla siempre con confianza pero sin parecer arrogante o agresivo.
  • Estudia a tu entrevistador, según sus reacciones podrás decidir si extenderte más o menos en tus respuestas.
  • Cuando puedas haz referencias a tu currículum para destacar tus puntos fuertes, pero no seas demasiado vanidoso, tampoco uses palabras demasiado rebuscadas que den la impresión de que seas un sabelotodo. En cuanto a tus puntos débiles, trata de invertirlos, convierte tu juventud en ganas de aprender o si ya tienes más edad, habla de experiencia, etc.
  • No debes centrarte demasiado en el pasado, sino hablar de futuro y por qué puedes ser importante para la empresa. Aun así, cuando hables de otros empleos que hayas tenido no critiques con vehemencia a la empresa, a tus jefes…
  • La comunicación no verbal también es importante, aunque resulte más fácil de decir que de hacer, no debes estar demasiado tenso ni demasiado relajado, no cruces brazos ni piernas o apoyes los codos sobre su mesa. No debes distraerte ya que transmitirás mala sensación. Tampoco gesticules mucho, hables demasiado alto ni uses muletillas y no es conveniente que uses expresiones muy tajantes como “siempre” o “nunca”.
  • Es muy recomendable que hagas preguntas, pero al menos en una primera entrevista no hagas referencia al salario, vacaciones, permisos, etc., sino infórmate por la empresa, el puesto de trabajo, responsabilidades, personas a tu cargo, etc.

TRAS LA ENTREVISTA

  • Una vez haya concluido la entrevista, agradece la oportunidad del encuentro y pregunta sobre el resto del proceso de selección, dónde, cuándo, etc.
  • Analízate, sé crítico: ya en casa, anota en un cuaderno la empresa, el puesto y la fecha, y apunta tus puntos fuertes y débiles, qué hiciste bien y qué mal, qué pregunta contestaste mejor y cuál no, etc.

 

Una vez dicho esto, solo podemos desearos que os convoquen para muchas entrevistas de trabajo y que salgáis victoriosos de todas ellas.

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La pirámide de Maslow 2.0

¿Quién no ha visto la famosa pirámide? Todos hemos visto la pirámide de Maslow sobre las necesidades del ser humano. Sea cual sea la disciplina de la que vengamos. Se ve en psicología, en medicina, en sociología, en marketing, en publicidad… Y es que las necesidades de las personas es lo que mueve el mundo.

 

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Hemos encontrado esta adaptación de la Pirámide de Maslow a las Redes Sociales, es muy graciosa, ¡y tienen toda la razón! ¿qué os parece?

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Ventajas de ser emprendedor

 

Probablemente en la cultura española no haya habido mucha tradición de ser emprendedor,  habitualmente se pensaba que lo lógico y natural es tener un trabajo con un horario y un sueldo prefijado donde echas las horas correspondientes, fichas y te vas a casa, aunque para algunos esto no es una elección. Y es que para la mayoría de emprendedores, esta característica es inherente a su persona, el que es emprendedor lo es de los pies a la cabeza.

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Como es habitual, tiene ventajas e inconvenientes, es como la teoría de la manta, si te tapas la cabeza, te destaparás los pies, sin embargo, ser  emprendedor tiene una serie de privilegios respecto al que es un empleado al uso, como por ejemplo:

Estabilidad en el empleo

En la situación económica y laboral que vivimos actualmente es difícil que se dé el caso de aquellas personas que trabajaban en la misma empresa toda la vida. Si bien, siendo tú el dueño de la empresa, tu puesto durará lo que dure la misma, y aunque no solo dependerá del esfuerzo realizado, ya que en ello influirán otros factores económicos, pero la continuidad en la empresa no dependerá de las decisiones de un superior o de un departamento de recursos humanos.

Hacer lo que te apasiona

Siempre se ha dicho “elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar un solo día de tu vida”, con lo que al elegir la actividad de la empresa, puedes elegir el sector y la actividad que te llenan de verdad. Ya sea montar un bar, una peluquería, una panadería, una librería, etc., si dentro del abanico de posibilidades optas por una actividad que te apasione, tendrás muchas más oportunidades de éxito, ya que trabajarás con muchas más ganas, rodeado del ambiente que te gusta y realizando algo que te apasiona y te gusta de verdad.

Autonomía

Probablemente sea una de las ventajas más destacables, ya que podrás determinar el ritmo de trabajo, la plantilla y la metodología a aplicar. Además tendrás independencia para desarrollar tus propias ideas y la libertad para marcar tus horarios. Un emprendedor que lea esto dirá que un jefe no tiene horarios y que trabaja veinticuatro horas al día, y aunque no podría estar más de acuerdo, deberá reconocer que es él quien fija sus periodos de descanso y que no vienen determinados previamente por la empresa.

Por supuesto que exige mucho trabajo duro y que debe regir un principio de responsabilidad para alcanzar la excelencia y obtener una calidad de la que estar orgulloso.

Satisfacción personal

Como se dijo en el párrafo inicial, un emprendedor lo es porque lo es, con lo que gestionar una empresa propia y que ésta tenga éxito, será motivo de orgullo para él al liderar un proyecto propio de principio a fin que suponía un reto y del que ha salido victorioso.

Además ese éxito supondrá un logro personal y el reconocimiento de su círculo de amistades, de su familia, etc.

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Libertad de remuneración

Aquellas opciones que entrañan un mayor riesgo para el decisor, tienen un mayor potencial para generar grandes beneficios, lo que implica que, acorde al talento y a un trabajo bien hecho que haya seguido las pautas que hayas marcado, es probable que obtengas

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más ingresos.

 

Si ya sois emprendedores es probable que este post os

haya recordado por qué lo sois, y si os estabais planteando

la opción de montar un negocio propio, solo podemos animaros

a dar el paso y desearos lo mejor.

¿Sabéis cuál es la mejor manera de hacer una carta de presentación?

 

Hace ya un tiempo os explicábamos como podíais realizar un currículum original que os destacase sobre el resto y aumentara vuestras posibilidades de contratación. Sin embargo podéis dar un paso más para enriquecer vuestra presencia redactando una buena carta de presentación.

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Esta carta de presentación no debe limitarse a repetir los contenidos del currículum, sino que debe transmitir un mensaje personal y concreto de porqué sois la persona adecuada para ese puesto de trabajo. Se trata de destacar sobre el resto de currículums solicitantes y el objetivo último es que os reclamen para una entrevista de trabajo, y para ello hay unas normas básicas que debéis seguir:

 

Debe ser clara y concisa: con una extensión que ronde los cuatro párrafos y aproximadamente unas tres o cuatro líneas en cada uno. Así conseguiremos no aburrir al lector, ya que lo que buscamos es resultar lo más atractivos con lo mínimo posible, mostrar mucha calidad con poca cantidad.

 

¿A quién va dirigida? Es bastante recomendable que la dirijáis personalmente al encargado de contrataros o a la persona que vaya a estar a vuestro cargo en caso de que consigáis el puesto, aunque siempre queda la opción de dirigirse al responsable del Departamento de Recursos Humanos. Es interesante que os informéis de quien es esa persona encargada, ya que ganaréis muchos puntos si podéis aportar datos sobre ella, como por ejemplo que conocéis alguno de sus éxitos profesionales, y así podréis argumentar porqué queréis trabajar en su equipo.

 

¿Dónde quiero trabajar? También sería adecuado que indicarais que conocéis la empresa, su sector, su actividad, sus proyectos, así como sus fortalezas o sus necesidades y de tal modo, podremos explicar porqué podemos ser importantes para ella.

 

La entrevista: sugeriremos de una manera sutil una entrevista de trabajo. Para referirnos a ella sin ser demasiado directos utilizaremos términos como “cita” o “reunión”.

 

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En cuanto a la estructura, hay múltiples maneras de organizar una carta de presentación, pero aquí os dejamos los contenidos básicos que debe tener:

  1. Direcciones de destinatario y remitente.
  2. Presentación y saludo formal hacia quien va dirigida, mención de la oferta de trabajo a la que corresponde si la hubiera o algún detalle que pueda servir para despertar la atención del lector como ya hemos mencionado.
  3. Advertir que se adjunta el currículum y destacar que respondemos a las características del puesto solicitado. Mencionar nuestros logros profesionales o actividades recientes que puedan resultar interesantes para ese empleo. Aquí también podemos hacer énfasis en las habilidades que se adecúen al puesto de trabajo, como capacidad de trabajo en equipo, dotes de mando, etc., a ser posible con ejemplos para no resultar tediosos. Además podemos mostrarnos abiertos a facilitar referencias de antiguos jefes o formadores.
  4. Cerraremos la parte central de la carta con una muestra de interés por el puesto en cuestión y plantearemos la opción de contactar para una entrevista en la manera que ya hemos dicho.
  5. Finalizaremos la carta agradeciendo su atención y nos despediremos añadiendo la firma donde podemos incluir un teléfono de contacto.

Esperamos que con

exito

estas nociones estéis preparados para comenzar a redactar buenas cartas

de presentación y que sirvan para abriros muchas puertas

profesionales en el futuro.