¿Sabéis cuál es la mejor manera de hacer una carta de presentación?

 

Hace ya un tiempo os explicábamos como podíais realizar un currículum original que os destacase sobre el resto y aumentara vuestras posibilidades de contratación. Sin embargo podéis dar un paso más para enriquecer vuestra presencia redactando una buena carta de presentación.

 carta-abierta

Esta carta de presentación no debe limitarse a repetir los contenidos del currículum, sino que debe transmitir un mensaje personal y concreto de porqué sois la persona adecuada para ese puesto de trabajo. Se trata de destacar sobre el resto de currículums solicitantes y el objetivo último es que os reclamen para una entrevista de trabajo, y para ello hay unas normas básicas que debéis seguir:

 

Debe ser clara y concisa: con una extensión que ronde los cuatro párrafos y aproximadamente unas tres o cuatro líneas en cada uno. Así conseguiremos no aburrir al lector, ya que lo que buscamos es resultar lo más atractivos con lo mínimo posible, mostrar mucha calidad con poca cantidad.

 

¿A quién va dirigida? Es bastante recomendable que la dirijáis personalmente al encargado de contrataros o a la persona que vaya a estar a vuestro cargo en caso de que consigáis el puesto, aunque siempre queda la opción de dirigirse al responsable del Departamento de Recursos Humanos. Es interesante que os informéis de quien es esa persona encargada, ya que ganaréis muchos puntos si podéis aportar datos sobre ella, como por ejemplo que conocéis alguno de sus éxitos profesionales, y así podréis argumentar porqué queréis trabajar en su equipo.

 

¿Dónde quiero trabajar? También sería adecuado que indicarais que conocéis la empresa, su sector, su actividad, sus proyectos, así como sus fortalezas o sus necesidades y de tal modo, podremos explicar porqué podemos ser importantes para ella.

 

La entrevista: sugeriremos de una manera sutil una entrevista de trabajo. Para referirnos a ella sin ser demasiado directos utilizaremos términos como “cita” o “reunión”.

 

entrevista_de_trabajoCV3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En cuanto a la estructura, hay múltiples maneras de organizar una carta de presentación, pero aquí os dejamos los contenidos básicos que debe tener:

  1. Direcciones de destinatario y remitente.
  2. Presentación y saludo formal hacia quien va dirigida, mención de la oferta de trabajo a la que corresponde si la hubiera o algún detalle que pueda servir para despertar la atención del lector como ya hemos mencionado.
  3. Advertir que se adjunta el currículum y destacar que respondemos a las características del puesto solicitado. Mencionar nuestros logros profesionales o actividades recientes que puedan resultar interesantes para ese empleo. Aquí también podemos hacer énfasis en las habilidades que se adecúen al puesto de trabajo, como capacidad de trabajo en equipo, dotes de mando, etc., a ser posible con ejemplos para no resultar tediosos. Además podemos mostrarnos abiertos a facilitar referencias de antiguos jefes o formadores.
  4. Cerraremos la parte central de la carta con una muestra de interés por el puesto en cuestión y plantearemos la opción de contactar para una entrevista en la manera que ya hemos dicho.
  5. Finalizaremos la carta agradeciendo su atención y nos despediremos añadiendo la firma donde podemos incluir un teléfono de contacto.

Esperamos que con tras

exito

estas nociones estéis preparados para comenzar a redactar buenas cartas

de presentación y que sirvan para abriros muchas puertas

profesionales en el futuro.

OMExpo 2014

El pasado miércoles visitamos OMExpo, la feria internacional de marketing digital que se desarrollaría en Ifema los días 9 y 10 de abril, coincidiendo además con el décimo aniversario del evento.

omexpo

En la feria tendrían presencia más de 200 empresas y se desarrollarían más de un centenar de actividades entre seminarios y congresos en los que participarían firmas tan destacadas como Google o ebay, las cuales darían charlas que tratarían sobre Google Adwords, la Red de Display o las ventajas del programa de partners de Paypal.

El pabellón donde tuvo lugar la feria estuvo en todo momento abarrotado por una multitud de personas que al igual que nosotros había visto la oportunidad de captar las nuevas tendencias del marketing digital para aplicarlas a sus negocios.

Fue una intensa jornada de más de diez horas en la que tuvimos la oportunidad de realizar varios contactos muy interesantes con empresas del sector y atesorar la información que nos brindaron en los seminarios y congresos acerca de las prácticas más innovadoras en marketing digital para poder incorporarlas a nuestra actividad.

Tanto los seminarios como los congresos versaron sobre temas muy interesantes y variados, como por ejemplo, cómo cuidar al cliente desde el primer contacto, las aplicaciones informáticas que mejor optimizan el trabajo del departamento de marketing, cómo  crear una excelente aplicación de móvil para una empresa o los elementos básicos de una startup exitosa.

Cursos de Especialidades para Vigilante de Seguridad

 

Atperson Formación impartirá dos especialidades para Vigilantes de Seguridad:

  • Vigilante de instalaciones nucleares y otras infraestructuras críticas.
  • Vigilante de centros de internamiento y dependencias de seguridad.

vs-especialidades

Modalidad: Mixta

Duración: 20 horas

Fecha: 17/18/19 Marzo

Horario: 16:00 a 21:00

Lugar: Atperson / Formaseguridad – Plaza El Romero, 2 – 16004 Cuenca

Precio: 120€ (Una titulación) y 180€ (Dos titulaciones)

Requisitos: TIP Vigilante de Seguridad

Certificado: Homologado por el Ministerio de Interior de Vigilante de Seguridad y sellado de Cartilla Profesional.

 

Más información e inscripciones: 969 240218 y atperson@atperson.com

 

¡Trabaja de Vigilante de Seguridad!

 

¡El comienzo del curso de Vigilante de Seguridad se ha pospuesto hasta el día 18 de Febrero!

¡Abierta convocatoria para el curso de Vigilante de Seguridad de 180 horas en Cuenca!

El curso comenzará el 4 de Febrero de 2014 y tendrá una duración de 4 meses, la preinscripción se realizará los días 22, 23 y 24 de Enero. Continúa abierto el plazo de inscripción.

CartelFebrero

Además de la preparación para las pruebas oficiales TIP del Ministerio de Interior, se entregarán los siguientes certificados:

  • Título de Defensa Personal Policial
  • Título de Extinción de Incendios, Equipos de Primera Intervención (EPIS)
  • Título de Uso y Manejo de Desfibrilador Semiautomático Externo

Un Entrenador Personal realizará un entrenamiento personalizado a cada alumno en el Gimnasio Sculpture.

Se incluyen prácticas de tiro real en la galería de tiro La Dehesa en San Sebastian de los Reyes.

Al superar las pruebas Formaseguridad cuenta con una bolsa de empleo, se enviarán los currículums de los alumnos a las empresas adscritas.

Para más información llamar al 969 240 218 o enviar email a atperson@atperson.com

 

¡Feliz Navidad!

 

Atperson Formación os queremos desear una muy Feliz Navidad y un Próspero Año 2014.

navidad

Por eso os ofrecemos un estupendo regalo de Navidad, ¡un sorteo de un curso online a elegir! 

 sorteo

¡No os lo perdáis!

Una forma de reinventarse: El e-commerce

 

La crisis ha hecho que muchas empresas o trabajadores opten por el comercio electrónico para ganar un sueldo extra, ya sea comerciando con otros países o contratando nuevos trabajadores.

Una de las consecuencias de la crisis ha sido la reducción de los salarios de muchos trabajadores, lo que ha implicado la inevitable pérdida de poder adquisitivo de muchas familias. Ante esta subida del coste de vida ha hecho que se busquen alternativas para obtener ingresos extra, por lo que muchas familias han encontrado en internet un refugio que les permite ganar un dinero a través de negocios de comercio electrónico o desarrollando aplicaciones.

ecommerce

Según el portal freelancer.com.es, el 57% de españoles estaría dispuesto a ganar un salario extra de esta forma, lo que explicaría el incremento del 66% de las inscripciones que ha registrado en los últimos seis meses. A través de este tipo de plataformas se están creando negocios desde casa y los emprendedores contratan a trabajadores freelance para sacar adelante sus empresas. La encuesta de freelancer destaca que hay compañías que, partiendo un presupuesto reducido, han obtenido beneficios en poco tiempo.

Pero una de las razones que explica este auge del empleo a través de internet es el crecimiento del e-commerce en España. Las empresas españolas ven cada vez con mejores ojos esta práctica, que supone una nueva vía de negocio para pequeñas o medianas empresas, que ven como sus productos llegan más allá de sus fronteras, mucho más lejos de lo que jamás podrían haber imaginado, gracias a la venta online y al comercio electrónico.

Si nos fijamos en las cifras, la economía española retrocedió un 0’2% en el último trimestre. Sin embargo, las empresas que venden sus productos en la red han crecido un 10% de media, lo que supone un crecimiento de este sector superior al de países con más tradición en este sector, como son Estados Unidos, Alemania o el Reino Unido.

ecommerce1

Además, gracias el comercio electrónico, las relaciones comerciales de España con EEUU han crecido un 30%. Con el Reino Unido lo han hecho un 9%, un 5% con Australia y el 3% con la India y Alemania. Con Suecia y Holanda también ha subido un 2’5%.

El auge de las plataformas que ayudan a los trabajadores a conectar y generar negocios en internet ha permitido que muchas pequeñas empresas puedan externalizar servicios. Gracias a ellas pueden comercializar con el extranjero desde una pequeña oficina, desde casa o con trabajadores freelance, algo que rompe con los esquemas de negocios tradicionales. Una nueva forma de supervivencia con poca estructura y a bajo coste en un mundo cada vez más globalizado.

Jornada continua, más productividad y tiempo libre

Las empresas españolas en su gran mayoría, se encuentran atravesando un momento difícil, tanto a nivel interno (relaciones dentro de las propias organizaciones) como a nivel externo (relaciones de las empresas en su sector). Cada día nos encontramos con mayor número de parados, despidos, cierre de empresas…etc.

Uno de estos problemas es la productividad empresarial. Según un estudio realizado por la OCDE, un español trabaja como media 1775 horas al año, estando a la cabeza como país europeo donde más horas se trabajan. Si nos comparamos con Alemania por ejemplo, el trabajo que realiza un español, un alemán lo realiza en unas 343 horas menos aproximadamente.

image

Además la mayoría de los trabajadores españoles consumen estas horas de trabajo a lo largo de todo el día en jornada partida (horario de mañana y tarde). Dicho de otra manera, lo que comparten los españoles es la cultura del “presentismo”.

Lo curioso es que los españoles trabajamos muchas más horas que el resto de los europeos, pero a su vez estamos a la cola en cuanto a productividad. ¿Cuáles pueden ser las razones de esta baja productividad?

Si por ejemplo pensamos en el día a día de un trabajador de una empresa que tiene un horario de trabajo de 9:00-14:00 y 17:00-20:00:

Lo más probable es que este trabajador no tenga su oficina al lado de casa, deberá coger el autobús o conducir con su propio coche entre su casa y el trabajo, unos 20-25 minutos. Este trabajador irá a casa a comer en su descanso de 3 horas. Dependiendo de sus circunstancias, podrá o no tener un rato de relajación en casa, para luego volverse al trabajo en autobús o coche en otros 20-25 minutos.

Tras estas 3 horas de “descanso” llega a su puesto de trabajo a las 5 de la tarde con el único pensamiento de estar cansando, y lo que es peor aún, sabe que volverá a casa de noche sin apenas tiempo para realizar actividades que hagan más fácil su vida familiar.

En cambio si este trabajador trabajase con jornada continua, teniendo por ejemplo un horario de 9:00 a 17:30 ( dejando media hora para comer de 13:30 a 14:00) podría disfrutar de ventajas como:

- Tener mejor disposición para el trabajo, ya que tiene tiempo para dedicarlo a su vida personal y a su familia, lo que se traduce en una mayor satisfacción con su trabajo.

-Los empleados satisfechos se identifican con mayor facilidad con la empresa.

-Ahorro de costes por desplazamiento. Solo realiza 2 viajes. Se optimiza tiempo y costes económicos.

-Reducción del estrés.

-Los empleados con jornada continua, optimizan mejor sus horas de trabajo, no llegan a desconectar totalmente en el descanso de la comida.

-Mejora el descanso, la jornada continua permite que el trabajador sufra menor desgaste físico.

image

Pero no únicamente el trabajador se beneficiaría de este horario, la empresa también:

- Reducción de costes derivados de las horas efectivas de trabajo (luz, aparatos electrónicos…)

- Mayor productividad del trabajador, que se deriva de todos los beneficios de la jornada continua para este.

¡En Atperson Formación ya hemos dado el salto a la jornada continua! Y vosotros… ¿a qué estáis esperando?

¡Últimos días para matricularse en el curso de Vigilante de Seguridad!

 

La próxima convocatoria del curso de Vigilante de Seguridad en Cuenca, comenzará el 25 de Noviembre de 2013 y finalizará el 10 de Enero de 2014.

Tiene una duración de 180 horas, en las cuales se prepararán tanto las pruebas teóricas en las aulas de Atperson Formación, como las pruebas físicas con la ayuda de un entrenador personal en el gimnasio Sculpture.

El curso tiene un precio de 750€ y se podrá abonar en 3 plazos de 250€.

¡Último día para matricularse el 20 de Noviembre! 

CartelNoviembreblog


Más información 969 240 218.

 

 

La educación del futuro ya es presente, Realidad Aumentada

 

La Realidad Aumentada (RA) combina elementos virtuales con el entorno físico real, dando como resultado una realidad mixta. En lugar de reemplazar la realidad física como en el caso de la realidad virtual, se incorpora información virtual mediante una serie de dispositivos a la información física existente. De esta manera, la información se vuelve digital e interactiva.

Nuevas tecnologías para la educación

Funcionamiento de la RA

Para poder utilizarlo es necesario acceder a un dispositivo como una tablet, smartphone, notebook, que debe tener una cámara, una pantalla y un software de Realidad Aumentada con sus respectivos “activadores” (como por ejemplo los códigos QR). Esta otra vía de obtener información nos permite ampliar el acceso al conocimiento y sacar mayor provecho a las herramientas digitales con las que contamos.

Algunas aplicaciones populares de RA son:

¿Cómo aplicar la Realidad Aumentada en la educación?

En la actualidad, se utilizan aplicaciones de RA en proyectos educativos en exhibiciones, museos o parques temáticos. Pero además está alcanzando mayor protagonismo en las áreas del conocimiento, ya que se ha convertido en una herramienta de gran utilidad en un aula. Algunos ejemplos de aplicaciones en la educación son:

  1. Libros de texto: se puede mejorar su nivel incorporando la posibilidad de visualizar objetos o imágenes en 3D. Aquí puedes ver un ejemplo muy interesante.
  2. Geolocalización: la RA puede proveer información sobre la ubicación física o crear escenarios basados en la geolocalización.
  3. Educación infantil: podría aplicarse para que los niños puedan explorar su realidad desde una perspectiva diferente. Un ejemplo es ZooBurst, con el que se pueden crear libros interactivos.
  4. Educación online: puede incorporarse a la educación virtual o e-learning, así como también a juegos virtuales con fines educativos.
  5. Educación en general: se puede integrar a diversas asignaturas como ciencias, matemáticas, idiomas, educación física, etc. En definitiva depende de la imaginación del educador, ya que esta herramienta tiene un gran número de posibles aplicaciones. Puedes encontrar un ejemplo de la aplicación de la RA en un Zoo o  un ejemplo de aplicación en la biología en Learnar.

Este video muestra que la manera en la que uno aprende también puede evolucionar. Sorprende a tus alumnos con esta mezcla de realidad física y virtual. ¿Lo has aplicado ya? ¡Compártelo!

Vía: Tiching

Cómo buscar Empleo en la Web 2.0 [ebook]

 

Atperson Formación hemos desarrollado un ebook para ayudar a nuestros alumnos (y no alumnos) a encontrar trabajo en esta maraña que es la Web 2.0.

Las nuevas tecnologías avanzan rápido, y para poder ser competitivos en el entorno laboral actual hay que avanzar con ellas, no podemos quedarnos atrás.

ebook job2

Este ebook os enseñará a acercaros más a la empresas por el medio digital, a crearos una presencial online profesional, y a saber sacar el máximo rendimiento a internet y las redes sociales. Queremos ayudar a todo aquel que se encuentre en búsqueda activa de empleo. Sacar el máximo rendimiento a la web 2.0 es clave para poder diferenciarse como candidato.

Esperamos que os guste y os pedimos que nos déis vuestro feedback.

Atentamente,

Atperson Formación