ATPERSON hemos recibido el pasado 20 de octubre el “Distintivo en Excelencia en Igualdad de Género” por el Instituto de la Mujer de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, convirtiéndose así en la primera empresa castellano manchega en obtener este distintivo en el año 2022, tras haber implantado su IV Plan de Igualdad en la Empresa, adaptado al RD 902/2020.
No es la primera vez que ATPERSON obtenemos este reconocimiento, ya que en 2018 fuimos galardonados con el “Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial”, que en este caso fue entregado en una Gala por la entonces Presidenta del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Araceli Martínez, y por el Vicepresidente I de la Junta de Comunidades de Castilla La-Mancha, Jose Luis Martínez Guijarro en el Palacio de Fuensalida de Toledo, y que recogió Inmaculada López Serrano, directora de ATPERSON.
Entre las nuevas medidas ATPERSON estableció como flexibilización de trabajo, la modalidad de teletrabajo, acorde con el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia; así mismo sigue apostando por la formación en igualdad de oportunidades, en prevención del acoso y continua proponiendo medidas de conciliación con la vida personal, familiar y laboral, especialmente y como novedad ha puesto en marcha nuevas medidas en relación con la conciliación de las mujeres con el cuidado de sus menores, no obstante, propiciando la igualdad de obligaciones para el cuidado de las personas dependientes y la sensibilización en materia de responsabilidades familiares y reparto equilibrado de tareas.
Inmaculada López Serrano fundadora y administradora única de ATPERSON FORMACIÓN Y EMPLEO S.L.U. asegura que una de sus piedras angulares en la empresa además del nombre que traducido al español es “hacia la persona” (ATPERSON), es el pensar globalmente y actuar localmente, un eslogan muy utilizado en el contexto actual medio ambiental, pero que sin duda alguna ella lo considera una frase transversal que se debe aplicar a toda acción que promueva un mundo en igualdad, por lo que nos afirma lo siguiente:
“En ATPERSON no estamos obligados a implantar un plan de igualdad, teniendo en cuenta que mi plantilla no llega a los 50 trabajadoras y trabajadores, de hecho lo he venido implantando y adaptando a las nuevas normativas desde el año 2016 e incluso hemos sido galardonados con el Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial 2018, pero más que eso es promulgar la diversidad, la igualdad y participación de las personas a través de acciones pequeñas que contribuyan al cambio constante de nuestra sociedad y digo “pequeñas” porque son las pequeñas acciones las que aportan su granito de arena para un mundo mejor y aunque suene utópico y osado creer cambiar el mundo, es posible.
Considero que son las pequeñas acciones las que a largo plazo traen consigo cambios positivos, recordar que desde hace unos 50 años se nos permitió a las mujeres crear nuestra propia empresa, tener nuestra propia cuenta en el banco, poder participar en nuestra democracia, asumir nuestros propios retos y esto ha sido un cambio positivo y de continuo refuerzo, al punto de que hoy puedo sentirme orgullosa de lo que he logrado y de lo que puedo aportar y al final son esas aportaciones las que contribuyen a una sociedad mejor.
El plan de igualdad para mi supone un avance importante y considero que todas las empresas deberían asumir y seguir aportando por ese camino hacia la igualdad, un camino que cada día más considero posible y que de la única manera posible es como dice la frase que cite <<pensar globalmente y actuar localmente>> y que todos y todas deberíamos aplicar no solo en ámbito medio ambiental, laboral o en la vida profesional, sino en todos los ámbitos de nuestra vida”
La novedad de este reconocimiento, es la publicación de las nuevas normativas que regulan los Planes de Igualdad y regula la obligación de que todas las empresas españolas cuenten con un Plan de Igualdad, y el consiguiente registro retributivo de plantilla.
ATPERSON se posiciona así, en la primera empresa de Castilla-La Mancha en obtener el Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género tras haber adaptado su Plan de Igualdad en la Empresa, adaptado al RD 902/2020.
