Desde el pasado mes de febrero y con el objetivo de mejorar y continuar aplicando la Política de Igualdad de oportunidades y conciliación, ATPERSON continua y sigue estableciendo medidas para un entorno favorable que facilite la conciliación de la vida personal y laboral de sus trabajadoras y trabajadores, y en particular, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, todo ello respetando la legislación vigente y siguiendo las mejores prácticas internacionales.
Es por ello que la empresa ha actualizado su plan de igualdad adaptándose en el marco de la nueva normativa del Real Decreto-Ley 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres impone la obligación del registro salarial, que deberá estar implantado a partir del 14 de abril de 2021, lo que supone una gran novedad para esta nueva edición del plan de igualdad de ATPERSON, ya que además de incluir dicho registro como un eje fundamental del mismo, ha implantado nuevos ejes en concordancia con la situación actual, entre ellos vale destacar el Eje de Violencia de Género, el eje de Medidas COVID en materia de igualdad, de los 16 Ejes nuevos que hacen parte de esta IV Edición.
Entre las nuevas medidas ATPERSON estableció como flexibilización de trabajo, la modalidad de teletrabajo, acorde con el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia; así mismo sigue apostando por la formación en igualdad de oportunidades, en prevención del acoso y continua proponiendo medidas de conciliación con la vida personal, familiar y laboral, especialmente y como novedad ha puesto en marcha nuevas medidas en relación con la conciliación de las mujeres con el cuidado de sus menores, no obstante, propiciando la igualdad de obligaciones para el cuidado de las personas dependientes y la sensibilización en materia de responsabilidades familiares y reparto equilibrado de tareas.
Inmaculada López Serrano fundadora y administradora única de ATPERSON FORMACIÓN Y EMPLEO S.L.U. asegura que una de sus piedras angulares en la empresa además del nombre que traducido al español es “hacia la persona” (ATPERSON), es el pensar globalmente y actuar localmente, un eslogan muy utilizado en el contexto actual medio ambiental, pero que sin duda alguna ella lo considera una frase transversal que se debe aplicar a toda acción que promueva un mundo en igualdad, por lo que nos afirma lo siguiente:
“En ATPERSON no estamos obligados a implantar un plan de igualdad, teniendo en cuenta que mi plantilla no llega a los 50 trabajadoras y trabajadores, de hecho lo he venido implantando y adaptando a las nuevas normativas desde el año 2016 e incluso hemos sido galardonados con el Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial 2018, pero más que eso es promulgar la diversidad, la igualdad y participación de las personas a través de acciones pequeñas que contribuyan al cambio constante de nuestra sociedad y digo “pequeñas” porque son las pequeñas acciones las que aportan su granito de arena para un mundo mejor y aunque suene utópico y osado creer cambiar el mundo, es posible.
Considero que son las pequeñas acciones las que a largo plazo traen consigo cambios positivos, recordar que desde hace unos 50 años se nos permitió a las mujeres crear nuestra propia empresa, tener nuestra propia cuenta en el banco, poder participar en nuestra democracia, asumir nuestros propios retos y esto ha sido un cambio positivo y de continuo refuerzo, al punto de que hoy puedo sentirme orgullosa de lo que he logrado y de lo que puedo aportar y al final son esas aportaciones las que contribuyen a una sociedad mejor.
El plan de igualdad para mi supone un avance importante y considero que todas las empresas deberían asumir y seguir aportando por ese camino hacia la igualdad, un camino que cada día más considero posible y que de la única manera posible es como dice la frase que cite <<pensar globalmente y actuar localmente>> y que todos y todas deberíamos aplicar no solo en ámbito medio ambiental, laboral o en la vida profesional, sino en todos los ámbitos de nuestra vida”
ATPERSON está acreditada para impartir formación profesional para el empleo y, por el SEPE, para impartir certificados de profesionalidad, además juega un papel fundamental en el empleo de la ciudad al estar autorizada como Agencia de Colocación. Al ser un centro formativo, es parte activa en la sensibilización en materia de igualdad y oportunidades y por ello, ofrece formación completamente gratuita sobre esta temática a su alumnado. Sin embargo, esta formación no solo se hace a nivel externo, sino que, a nivel interno, toda incorporación a la plantilla la recibe y, además, se les da a conocer el Plan de Igualdad de la empresa, sus objetivos y metodología de trabajo para que desde un primer momento se sientan partícipes y responsables del mismo.
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