Tanto si estás en búsqueda activa de empleo, como si te dedicas a los RRHH, o simplemente te apasiona todo lo digital, esto te interesa. El nuevo avance de Google para la búsqueda de empleo, apunta a un cambio en la forma de ofrecer empleo y encontrarlo.
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El Reglamento General de Protección de Datos, que se ha impuesto para el conjunto de países europeos, ha otorgado un mayor grado de control a los ciudadanos sobre su información privada en la Red. Las empresas deben trabajar para adaptarse a la nueva regulación hasta su entrada en vigor en mayo de 2018.
Este Reglamento tiene como objetivo permitir que los Estados de la Unión Europea, las Instituciones Europeas y también las organizaciones que tratan datos vayan preparándose y adaptándose para el momento en que el Reglamento sea aplicable en mayo de 2018.
Durante este año, los Estados miembros pueden adoptar o iniciar la elaboración de determinadas normas con el fin de facilitar la aplicación de la nuevo reglamento.
El Reglamento supone un mayor compromiso de las organizaciones, públicas o privadas, con la protección de datos. En primer lugar, algunas de las medidas que introduce el Reglamento son una continuación o reemplazan a otras ya existentes, como es el caso de las medidas de seguridad o de la obligación de documentación.
Otras medidas consistirán en la formalización en una norma legal de prácticas ya extendidas en las empresas. En cualquier caso, la obligación de estas medidas, o el modo en que se apliquen, dependerá del tipo de tratamiento, los costes de implantación de las medidas o el riesgo que el tratamiento presente para los derechos y libertades de los titulares de los datos.
Por tanto, todas las organizaciones que tratan datos deberán realizar un análisis de riesgo de sus tratamientos para poder determinar qué medidas han de aplicar y cómo hacerlo.
El Reglamento ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2016 pero no comenzará a aplicarse hasta dos años después, el 25 de mayo de 2018. Hasta entonces, tanto la Directiva 95/46 como las normas nacionales que la trasponen, entre ellas la española, siguen siendo plenamente válidas y aplicables.
El reglamento impondrá sanciones muy elevadas por incumplir estas obligaciones. Las violaciones graves tendrán multas de hasta 10 millones de euros o el 2% de la facturación mundial. Las muy graves hasta 20 millones o el 4% de la facturación total.
El periodo hasta su aplicación permitirá a las empresas detectar insuficiencias o errores en una etapa en que estas medidas no son obligatorias y por tanto, podrán corregir errores para que evitar incidencias y sanciones cuando el Reglamento entre en vigor.
Si necesita adaptar su empresa a la nueva normativa de Protección de Datos, desde la Atperson Consulting podrá recibir asesoramiento para gestionar de forma segura y personalizada el cumplimiento del nuevo Reglamento.
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Una vez que hayamos comprobado los requisitos para realizar un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, procederemos a tramitar el alta al trabajador a través de la Tesorería General de Seguridad Social.
El modelo de contrato puede ser: 200,300, 501, 502 y 510. En la cláusula específica de este contrato, debe indicar el modelo elegido, señalar qué requisito cumple el trabajador para poder aplicar este contrato y el tipo de formación que va a recibir el trabajador en este caso sería formación acreditable oficialmente o promovida por los servicios públicos de empleo.
Al realizar un alta a través de TGSS para un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa debe seleccionar en la casilla condición de desempleado una de las letras I,D, H o K dependiendo del requisito que cumple el trabajador:
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En la Orden ESS 41/2015, la cual modifica a la Orden ESS/2518/2013, en la que se regulan los aspectos formativos del contrato de formación y aprendizaje se recoge una modificación: nueva bonificación adicional por tutorización para la empresa por contrato de formación.
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La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha concederá subvenciones que lleven a las empresas a contratar de manera indefinida a mayores de 45 años que sean desempleados de larga duración.
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(*) Con la entrada en vigor de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, estos contratos se pueden celebrar con personas que cumplan el requisito de ser beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. En estos casos la jornada pactada en el contrato puede ser de hasta un 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
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Publicada en el Boletín Oficial del Estado la sentencia del Tribunal Constitucional por la que quedan anuladas las competencias del Servicio Público de Empleo Estatal en materia de acreditación de entidades de teleformación, cuando éstas tengan presencia en más de una comunidad autónoma.
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Es fundamental a la hora de controlar el gasto en materia laboral en las empresas, encontrar la fórmula para reducir los costes vinculados a la contratación, sin perder con ello, talento ni competitividad.
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Vamos a exponer una duda que nos consultan muchas empresas y asesorías, y es que si se puede hacer un Contrato para la Formación y el Aprendizaje a un trabajador que se encuentra o ha estado trabajando en la empresa en el mismo puesto y ocupación en la que se va a contratar.
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¿Estás en un proceso de selección? Te mostramos cuáles son las preguntas que tienes que hacer para parecer más inteligente en una entrevista de trabajo.
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