La norma general es que los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias, salvo que sean por causa de fuerza mayor. Lo que sí se puede acordar son las llamadas “horas complementarias”. Estas horas son las que se realizan por encima de las horas estipuladas en el contrato, pero nunca llegando a trabajar la jornada completa, y además estas horas tienen que venir formalizadas por escrito y dependerán de lo previsto en el Convenio Colectivo.
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Desde la Conserjería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha nos informan la iniciativa puesta en marcha por el Gobierno Regional con la que se incentiva la contratación de jóvenes titulados por parte de Empresas y Ayuntamientos de Castilla-La Mancha.
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La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha publicó ayer 13 de junio de 2019 la convocatoria para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.
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La obligación por parte de las empresas de tener un registro del horario que realizan sus trabajadores, una de las principales novedades en materia laboral de la pasada legislatura, ya está en vigor. Esta norma fue aprobada en el Consejo de Ministros del pasado 8 de marzo y publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 12 de marzo.
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Los empleados comprometidos son clave para alcanzar un gran desempeño. Así lo demuestra la consultora de talento Watch&Act en su estudio: “La lógica del Compromiso: Una palanca crítica para cambiar”, en donde afirman que una correcta gestión del compromiso de los colaboradores puede elevar hasta en un 300% el rendimiento de la empresa.
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El trabajo muchas veces nos provoca malestar. Tu salario no te permite afrontar tus gastos, tienes un exceso de carga de trabajo, no consigues entenderte con quien coordina tu trabajo, nadie reconoce tus esfuerzos… La pirámide de Maslow puede ayudarte a recomponer tu situación y orientarte cuando buscas empleo o a planificar tus objetivos profesionales.
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La gran cantidad de datos que se acumulan en la empresa necesitan de técnicas que ayuden a la organización y provecho de los mismos. Por ello, es necesaria la creación de herramientas de Business Intelligence, con las cuales la compañía pueda organizar los datos existentes y sacar mayor provecho de los mismos, con el fin de mejorar la toma de decisiones a través de una adecuada gestión de la información sobre el comportamiento de su mercado, clientes y productos.
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El pasado viernes 4 de Enero de 2019, se abrió nuevamente el plazo para la solicitud de subvención por formalización de contrato para la formación y el aprendizaje.
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El 1 de enero de 2019, entró en vigor el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de Diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo, con cambios importantes en el ámbito de bonificaciones. Empleo elimina todos los contratos bonificados para menores de 30 años excepto el contrato de formación.
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Cuando realizamos un contrato de formación, sobre todo en el sector de hostelería nos surge la duda si el trabajador puede realizar horario nocturno. En general no se puede trabajar entre las 22:00 y las 6:00 y esto es un gran problema cuando se tienen que atender un servicio de cenas.
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