Antes de seleccionar a un candidato deberán comprobar que para el puesto de trabajo ofertado existe un Certificado de Profesionalidad con una ocupación acorde al trabajo a desempeñar y un centro acreditado para impartir dicho Certificado.
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¿Cómo se solicita el título de un Certificado de Profesionalidad una vez se haya realizado la formación del mismo? A continuación os dejamos unas instrucciones de cómo proceder para obtener vuestro Certificado de Profesionalidad:
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El Servicio Canario de Empleo convoca el “Programa de Incentivos a la Contratación al empleo joven – INCENTÍVATE”, en el que se promueve la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil a través de los Contratos de Formación y Aprendizaje y los Contratos en Prácticas.
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LinkedIn no es la única red social que puedes utilizar para buscar trabajo. Twitter es también un entorno magnífico para encontrar nuevas oportunidades laborales y aumentar tus opciones de ser contratado. Vamos a ver buscar trabajo en Twitter.
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El Contrato de Formación y Aprendizaje lleva implícita la realización de una formación, la cual se realiza mediante un Certificado de Profesionalidad, que es una titulación oficial.
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Esta semana hemos tenido conocimiento a través de diversos medios sobre el borrador en el que se está trabajando, con el fin de reducir la alta tasa de desempleo, en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El texto detalla el Plan de Choque por el Empleo Juvenil, donde el Gobierno propone flexibilizar la jornada del contrato de formación.
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Cada vez más organismos y corporaciones se han dado cuenta de que apoyar al emprendedor supone colaborar en resolver retos que atañen a toda la sociedad y a la economía del país.
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Tanto si estás en búsqueda activa de empleo, como si te dedicas a los RRHH, o simplemente te apasiona todo lo digital, esto te interesa. El nuevo avance de Google para la búsqueda de empleo, apunta a un cambio en la forma de ofrecer empleo y encontrarlo.
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El Reglamento General de Protección de Datos, que se ha impuesto para el conjunto de países europeos, ha otorgado un mayor grado de control a los ciudadanos sobre su información privada en la Red. Las empresas deben trabajar para adaptarse a la nueva regulación hasta su entrada en vigor en mayo de 2018.
Este Reglamento tiene como objetivo permitir que los Estados de la Unión Europea, las Instituciones Europeas y también las organizaciones que tratan datos vayan preparándose y adaptándose para el momento en que el Reglamento sea aplicable en mayo de 2018.
Durante este año, los Estados miembros pueden adoptar o iniciar la elaboración de determinadas normas con el fin de facilitar la aplicación de la nuevo reglamento.
El Reglamento supone un mayor compromiso de las organizaciones, públicas o privadas, con la protección de datos. En primer lugar, algunas de las medidas que introduce el Reglamento son una continuación o reemplazan a otras ya existentes, como es el caso de las medidas de seguridad o de la obligación de documentación.
Otras medidas consistirán en la formalización en una norma legal de prácticas ya extendidas en las empresas. En cualquier caso, la obligación de estas medidas, o el modo en que se apliquen, dependerá del tipo de tratamiento, los costes de implantación de las medidas o el riesgo que el tratamiento presente para los derechos y libertades de los titulares de los datos.
Por tanto, todas las organizaciones que tratan datos deberán realizar un análisis de riesgo de sus tratamientos para poder determinar qué medidas han de aplicar y cómo hacerlo.
El Reglamento ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2016 pero no comenzará a aplicarse hasta dos años después, el 25 de mayo de 2018. Hasta entonces, tanto la Directiva 95/46 como las normas nacionales que la trasponen, entre ellas la española, siguen siendo plenamente válidas y aplicables.
El reglamento impondrá sanciones muy elevadas por incumplir estas obligaciones. Las violaciones graves tendrán multas de hasta 10 millones de euros o el 2% de la facturación mundial. Las muy graves hasta 20 millones o el 4% de la facturación total.
El periodo hasta su aplicación permitirá a las empresas detectar insuficiencias o errores en una etapa en que estas medidas no son obligatorias y por tanto, podrán corregir errores para que evitar incidencias y sanciones cuando el Reglamento entre en vigor.
Si necesita adaptar su empresa a la nueva normativa de Protección de Datos, desde la Atperson Consulting podrá recibir asesoramiento para gestionar de forma segura y personalizada el cumplimiento del nuevo Reglamento.
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Una vez que hayamos comprobado los requisitos para realizar un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, procederemos a tramitar el alta al trabajador a través de la Tesorería General de Seguridad Social.
El modelo de contrato puede ser: 200,300, 501, 502 y 510. En la cláusula específica de este contrato, debe indicar el modelo elegido, señalar qué requisito cumple el trabajador para poder aplicar este contrato y el tipo de formación que va a recibir el trabajador en este caso sería formación acreditable oficialmente o promovida por los servicios públicos de empleo.
Al realizar un alta a través de TGSS para un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa debe seleccionar en la casilla condición de desempleado una de las letras I,D, H o K dependiendo del requisito que cumple el trabajador:
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