¿Cómo se aplica la bonificación por tutorización en un Contrato de Formación?

En la Orden ESS 41/2015, la cual modifica a la Orden ESS/2518/2013, en la que se regulan los aspectos formativos del contrato de formación y aprendizaje se recoge una modificación: nueva bonificación adicional por tutorización para la empresa por contrato de formación.

Subvenciones a la contratación de mayores de 45 años en CLM

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha concederá subvenciones que lleven a las empresas a contratar de manera indefinida a mayores de 45 años que sean desempleados de larga duración.

Qué es un contrato parcial con vinculación formativa

Características del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

• Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% (empresas de menos de 250 trabajadores) o del 75% ( empresas de más de 250 trabajadores) durante un máximo de 12 meses, con posibilidad de prorrogar doce meses más siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los doce primeros meses.
• Posibilidad de formación programada (bonificada)
• Sin horas presenciales.
• Alta inmediata del trabajador sin necesidad de tiempo de espera·
• El contrato podrá realizarse por tiempo indefinido o duración determinada.
• La jornada no podrá ser superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable (*) A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el art. 12.1 del estatuto de los trabajadores.

(*) Con la entrada en vigor de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, estos contratos se pueden celebrar con personas que cumplan el requisito de ser beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. En estos casos la jornada pactada en el contrato puede ser de hasta un 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

El SEPE ya no podrá acreditar entidades de teleformación

Publicada en el Boletín Oficial del Estado la sentencia del Tribunal Constitucional por la que quedan anuladas las competencias del Servicio Público de Empleo Estatal en materia de acreditación de entidades de teleformación, cuando éstas tengan presencia en más de una comunidad autónoma.

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje supone un 77% de reducción en los costes frente a un contrato ordinario

• Contratar a un trabajador con un contrato de formación puede suponer más de 14.000€ de ahorro anual para el empresario.
• El paro entre los jóvenes menores de 25 años es superior al 42%.
• En medio mes de Junio de 2017 ya se han cuadriplicado los contratos que se hicieron en Febrero de 2017.

Es fundamental a la hora de controlar el gasto en materia laboral en las empresas, encontrar la fórmula para reducir los costes vinculados a la contratación, sin perder con ello, talento ni competitividad.

¿Se puede contratar con Contrato de Formación a un trabajador que ya ha estado trabajando en la misma empresa?

Vamos a exponer una duda que nos consultan muchas empresas y asesorías, y es que si se puede hacer un Contrato para la Formación y el Aprendizaje a un trabajador que se encuentra o ha estado trabajando en la empresa en el mismo puesto y ocupación en la que se va a contratar.

Preguntas que puedes (y debes) hacer en una entrevista de trabajo

¿Estás en un proceso de selección? Te mostramos cuáles son las preguntas que tienes que hacer para parecer más inteligente en una entrevista de trabajo.

Publicados los resultados de las puebas de Competencias Clave de CLM

Esta mañana se han publicado los resultados de las pruebas de Competencias Clave que se realizaron en Castilla La-Mancha (Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Talavera de la Reina, Toledo y Ugena) el 22 de Junio de 2017.

7 claves para mantener la motivación en el trabajo

Según muestran los datos, más del 80% de los trabajadores no son felices en el trabajo y casi la mitad de las empresas, el 46%, no hacen nada para mejorar la situación de sus empleados a pesar de la cantidad de estudios que sostienen la evidente relación entre el bienestar laboral y el rendimiento profesional. Además, las posibilidades de padecer enfermendades psicosomáticas como consecuencia de las emociones negativas y el estrés, aumenta exponencialmente cuando el ambiente en el trabajo no es el adecuado.

Error en afiliación para contratos de vinculación formativa con 750 de parcialidad para Garantía Juvenil

Hoy queremos aclarar una duda que nos estáis planteando últimamente, se trata de un error en afiliación para contratos a tiempo parcial de vinculación formativa con 750 de parcialidad de jornada para Garantía Juvenil.