¿Has calculado alguna vez el coste de equivocarte al contratar a una nueva persona? ¿Cómo se hace la selección de personal en tu empresa para aumentar el éxisto?
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De acuerdo a lo establecido en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (Artículo 34) y respetando la Resolución de 11 de diciembre de 2017, de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por la que se publica el Acuerdo del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, a partir del 31 de diciembre de 2022, será obligatoria la obtención del Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, acreditado por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
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Una duda que surge habitualmente es ¿qué formación es obligatoria para las empresas de hostelería? ¿Qué cursos deben realizar mis trabajadores para cumplir con la normativa de mi actividad?
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El Salario Mínimo Interprofesional 2020 entra en vigor con alguna sorpresa para los contratos temporales.
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Para poder impartir certificados de profesionalidad en Castilla-La Mancha hay que contar con una titulación como docente, si todavía no la tienes, tienes que realizar el certificado de profesionalidad SSCE0110 Docencia de la Formación Profesional para el Empleo.
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Whatsapp suspenderá cuentas desde el 7 de Diciembre de 2019.
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La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha organiza el 22 de Noviembre de 2019 la última convocatoria de pruebas de Competencias Clave, ya que a partir de ahora para poder obtener las competencias claves y poder realizar un certificado de profesionalidad si no tienes la titulación de acceso, habrá que realizar un curso de formación que impartirán los CEPAS (Centros de Educación de Personas Adultas). Es decir, que será la última oportunidad de presentarte por libre, sin necesidad de realizar la formación.
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La norma general es que los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias, salvo que sean por causa de fuerza mayor. Lo que sí se puede acordar son las llamadas “horas complementarias”. Estas horas son las que se realizan por encima de las horas estipuladas en el contrato, pero nunca llegando a trabajar la jornada completa, y además estas horas tienen que venir formalizadas por escrito y dependerán de lo previsto en el Convenio Colectivo.
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Desde la Conserjería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha nos informan la iniciativa puesta en marcha por el Gobierno Regional con la que se incentiva la contratación de jóvenes titulados por parte de Empresas y Ayuntamientos de Castilla-La Mancha.
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La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha publicó ayer 13 de junio de 2019 la convocatoria para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación.
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