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Atperson Formación galardonada con el Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial 2018

  • Atperson formación para el empleo es la única empresa de la provincia de Cuenca que cuenta con este distintivo.
  • El 75% de la plantilla de la empresa está compuesta por mujeres.
  • Su política de igualdad se hace extensible a todas/os las/os participantes en sus actividades formativas.
  • Las medidas que se incluyen en su Plan de Igualdad se están cumpliendo en un 81%.

El pasado martes, tuvo lugar el acto institucional de entrega de los Distintivos de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial 2018 en el Palacio de Fuensalida de Toledo. Dicho acto estuvo presidido por la Directora y Viceconsejera del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Araceli Martínez, y por el Vicepresidente I de la Junta de Comunidades de Castilla La-Mancha, Jose Luis Martínez Guijarro, en sustitución del Presidente regional Emiliano García-Page, quien tuvo que ausentarse por motivos personales.

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Creado por Atperson formación on May 14, 2018 7:41:27 AM

Topics: Actualidad

¿Quién tiene que hacer el curso de Prevención de Legionella?

Desde la modificación introducida por el Real Decreto 830/2010 sobre la capacitación del personal que realiza tratamientos con biocidas, existe bastante confusión sobre la formación que debe tener el personal que realiza estas tareas.. Explicaremos en qué estado se encuentra actualmente, pero podemos resumirlo en que, por ahora, siguen siendo válidos los cursos de capacitación exigidos por la Orden 317/2003.

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Creado por Atperson formación on Jan 2, 2018 1:43:34 PM

Topics: Actualidad, Formación

¿Tienes una idea o proyecto? ¡Prueba a #Emprender gracias a estos Concursos!

Cada vez más organismos y corporaciones se han dado cuenta de que apoyar al emprendedor supone colaborar en resolver retos que atañen a toda la sociedad y a la economía del país.

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Creado por Atperson formación on Aug 11, 2017 7:47:13 AM

Topics: Actualidad, Consulting

Las empresas deberán adaptarse al Reglamento de Protección de Datos antes de mayo de 2018

El Reglamento General de Protección de Datos, que se ha impuesto para el conjunto de países europeos, ha otorgado un mayor grado de control a los ciudadanos sobre su información privada en la Red. Las empresas deben trabajar para adaptarse a la nueva regulación hasta su entrada en vigor en mayo de 2018.

¿En qué consiste el nuevo Reglamento ha entrado en vigor?

Este Reglamento tiene como objetivo permitir que los Estados de la Unión Europea, las Instituciones Europeas y también las organizaciones que tratan datos vayan preparándose y adaptándose para el momento en que el Reglamento sea aplicable en mayo de 2018.

Durante este año, los Estados miembros pueden adoptar o iniciar la elaboración de determinadas normas con el fin de facilitar la aplicación de la nuevo reglamento.

El Reglamento supone un mayor compromiso de las organizaciones, públicas o privadas, con la protección de datos. En primer lugar, algunas de las medidas que introduce el Reglamento son una continuación o reemplazan a otras ya existentes, como es el caso de las medidas de seguridad o de la obligación de documentación.

Otras medidas consistirán en la formalización en una norma legal de prácticas ya extendidas en las empresas. En cualquier caso, la obligación de estas medidas, o el modo en que se apliquen, dependerá del tipo de tratamiento, los costes de implantación de las medidas o el riesgo que el tratamiento presente para los derechos y libertades de los titulares de los datos.

Por tanto, todas las organizaciones que tratan datos deberán realizar un análisis de riesgo de sus tratamientos para poder determinar qué medidas han de aplicar y cómo hacerlo.

¿Qué ocurre con la actual Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) una vez entrado en vigor el Reglamento?

El Reglamento ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2016 pero no comenzará a aplicarse hasta dos años después, el 25 de mayo de 2018. Hasta entonces, tanto la Directiva 95/46 como las normas nacionales que la trasponen, entre ellas la española, siguen siendo plenamente válidas y aplicables.

Sanciones por incumplimiento de las obligaciones

El reglamento impondrá sanciones muy elevadas por incumplir estas obligaciones. Las violaciones graves tendrán multas de hasta 10 millones de euros o el 2% de la facturación mundial. Las muy graves hasta 20 millones o el 4% de la facturación total.

El periodo hasta su aplicación permitirá a las empresas detectar insuficiencias o errores en una etapa en que estas medidas no son obligatorias y por tanto, podrán corregir errores para que evitar incidencias y sanciones cuando el Reglamento entre en vigor.

Si necesita adaptar su empresa a la nueva normativa de Protección de Datos, desde la Atperson Consulting podrá recibir asesoramiento para gestionar de forma segura y personalizada el cumplimiento del nuevo Reglamento.

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Creado por Atperson formación on Aug 7, 2017 8:55:23 AM

Topics: Actualidad, Consulting

¿Cómo tramitar un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa?

Una vez que hayamos comprobado los requisitos para realizar un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, procederemos a tramitar el alta al trabajador a través de la Tesorería General de Seguridad Social.

El  modelo de contrato puede ser: 200,300, 501, 502 y 510. En la cláusula específica de este contrato, debe  indicar el modelo elegido, señalar qué requisito cumple el trabajador para poder aplicar este contrato y el tipo de formación que va a recibir el trabajador en este caso sería formación acreditable oficialmente o promovida por los servicios públicos de empleo.

Al  realizar un alta a través de  TGSS para un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa debe seleccionar en la casilla condición de desempleado  una de las letras I,D, H o K dependiendo del requisito que cumple el trabajador:

I: Desempleado procedente de otro sector de actividad
D: Desempleado  inscrito 12 meses en 18 meses anteriores
H: Desempleado sin experiencia laboral o inferior a 3 meses
K: Desempleado sin titulación oficial

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Creado por Atperson formación on Aug 4, 2017 7:34:25 AM

Topics: Contrato de Formación, Actualidad

Qué es un contrato parcial con vinculación formativa

Características del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

  • Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% (empresas de menos de 250 trabajadores) o del 75% ( empresas de más de 250 trabajadores) durante un máximo de 12 meses, con posibilidad de prorrogar doce meses más siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los doce primeros meses.
  • Posibilidad de formación programada (bonificada)
  • Sin horas presenciales.
  • Alta inmediata del trabajador sin necesidad de tiempo de espera·
  • El contrato podrá realizarse por tiempo indefinido o duración determinada.
  • La jornada no podrá ser superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable (*) A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el art. 12.1 del estatuto de los trabajadores.

(*) Con la entrada en vigor de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, estos contratos se pueden celebrar con personas que cumplan el requisito de ser beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. En estos casos la jornada pactada en el contrato puede ser de hasta un 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

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Creado por Atperson formación on Jul 27, 2017 7:06:09 AM

Topics: Contrato de Formación, Actualidad

El SEPE ya no podrá acreditar entidades de teleformación

Publicada en el Boletín Oficial del Estado la sentencia del Tribunal Constitucional por la que quedan anuladas las competencias del Servicio Público de Empleo Estatal en materia de acreditación de entidades de teleformación, cuando éstas tengan presencia en más de una comunidad autónoma.

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Creado por Atperson formación on Jul 25, 2017 7:46:26 AM

Topics: Actualidad, Formación, Empleo

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje supone un 77% de reducción en los costes frente a un contrato ordinario

  • Contratar a un trabajador con un contrato de formación puede suponer más de 14.000€ de ahorro anual para el empresario.
  • El paro entre los jóvenes menores de 25 años es superior al 42%.
  • En medio mes de Junio de 2017 ya se han cuadriplicado los contratos que se hicieron en Febrero de 2017.

Es fundamental a la hora de controlar el gasto en materia laboral en las empresas, encontrar la fórmula para reducir los costes vinculados a la contratación, sin perder con ello, talento ni competitividad.

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Creado por Atperson formación on Jul 19, 2017 8:25:53 AM

Topics: Contrato de Formación, Actualidad

Publicados los resultados de las puebas de Competencias Clave de CLM

Esta mañana se han publicado los resultados de las pruebas de Competencias Clave que se realizaron en Castilla La-Mancha (Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Talavera de la Reina, Toledo y Ugena) el 22 de Junio de 2017.

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Creado por Atperson formación on Jul 14, 2017 1:21:03 PM

Topics: Contrato de Formación, Certificados de Profesionalidad, Actualidad, Formación, Empleo

7 claves para mantener la motivación en el trabajo

Según muestran los datos, más del 80% de los trabajadores no son felices en el trabajo y casi la mitad de las empresas, el 46%, no hacen nada para mejorar la situación de sus empleados a pesar de la cantidad de estudios que sostienen la evidente relación entre el bienestar laboral y el rendimiento profesional. Además, las posibilidades de padecer enfermendades psicosomáticas como consecuencia de las emociones negativas y el estrés, aumenta exponencialmente cuando el ambiente en el trabajo no es el adecuado.

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Creado por Atperson formación on Jul 14, 2017 7:49:04 AM

Topics: Actualidad, Empleo

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