Se trata de un modelo de contrato con múltiples beneficios para las organizaciones, cuya finalidad es aumentar la inserción laboral de los más jóvenes. Esta propuesta de contrato se ha confirmado como una de las opciones del gobierno para cualificar a los trabajadores jóvenes a la vez que reciben un salario.
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A partir de la Reforma Laboral que desarrolló mediante el Real Decreto– Ley 3/2012 de 10 de febrero, los contratos para la formación y el aprendizaje, desencadenan una opción contractual muy interesante para las empresas y para los jóvenes de este país.
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