¿Cómo se solicita el título de un Certificado de Profesionalidad una vez se haya realizado la formación del mismo? A continuación os dejamos unas instrucciones de cómo proceder para obtener vuestro Certificado de Profesionalidad:
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El Servicio Canario de Empleo convoca el “Programa de Incentivos a la Contratación al empleo joven – INCENTÍVATE”, en el que se promueve la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil a través de los Contratos de Formación y Aprendizaje y los Contratos en Prácticas.
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El Contrato de Formación y Aprendizaje lleva implícita la realización de una formación, la cual se realiza mediante un Certificado de Profesionalidad, que es una titulación oficial.
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Esta semana hemos tenido conocimiento a través de diversos medios sobre el borrador en el que se está trabajando, con el fin de reducir la alta tasa de desempleo, en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El texto detalla el Plan de Choque por el Empleo Juvenil, donde el Gobierno propone flexibilizar la jornada del contrato de formación.
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Una vez que hayamos comprobado los requisitos para realizar un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, procederemos a tramitar el alta al trabajador a través de la Tesorería General de Seguridad Social.
El modelo de contrato puede ser: 200,300, 501, 502 y 510. En la cláusula específica de este contrato, debe indicar el modelo elegido, señalar qué requisito cumple el trabajador para poder aplicar este contrato y el tipo de formación que va a recibir el trabajador en este caso sería formación acreditable oficialmente o promovida por los servicios públicos de empleo.
Al realizar un alta a través de TGSS para un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa debe seleccionar en la casilla condición de desempleado una de las letras I,D, H o K dependiendo del requisito que cumple el trabajador:
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En la Orden ESS 41/2015, la cual modifica a la Orden ESS/2518/2013, en la que se regulan los aspectos formativos del contrato de formación y aprendizaje se recoge una modificación: nueva bonificación adicional por tutorización para la empresa por contrato de formación.
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(*) Con la entrada en vigor de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, estos contratos se pueden celebrar con personas que cumplan el requisito de ser beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. En estos casos la jornada pactada en el contrato puede ser de hasta un 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
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Es fundamental a la hora de controlar el gasto en materia laboral en las empresas, encontrar la fórmula para reducir los costes vinculados a la contratación, sin perder con ello, talento ni competitividad.
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Vamos a exponer una duda que nos consultan muchas empresas y asesorías, y es que si se puede hacer un Contrato para la Formación y el Aprendizaje a un trabajador que se encuentra o ha estado trabajando en la empresa en el mismo puesto y ocupación en la que se va a contratar.
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Esta mañana se han publicado los resultados de las pruebas de Competencias Clave que se realizaron en Castilla La-Mancha (Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Talavera de la Reina, Toledo y Ugena) el 22 de Junio de 2017.
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