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Las 10 competencias necesarias para encontrar empleo en 2013

¿Cuáles son las profesiones con mejores perspectivas laborales para este 2013? ¿Qué habilidades debo poseer para encontrar trabajo? Estas son algunas de las dudas que se plantean los desempleados y los trabajadores que quieren mejorar su carrera profesional. Desde Educaweb apostamos por la formación continua y la orientación profesional como herramientas básicas en búsqueda de empleo.

No hay duda que cuanta más formación posea el candidato, más posibilidades de encontrar un empleo y de que éste sea de mayor calidad. Pero, la revista norteamericana Forbes va más allá y analiza las competencias y habilidades más solicitadas por los departamentos de recursos humanos para este 2013 y que a menudo no quedan reflejadas en el currículum. La información ha sido obtenida a partir del informe de CareerBuilder sobre las ocupaciones a partir del perfil de los empleos creados desde el 2010.

Las competencias más buscadas son:

1. Pensamiento crítico: en el ámbito laboral esta competencia debe facilitar ser capaz de identificar problemas y detectar oportunidades de mejora, utilizando el razonamiento, la lógica y evaluando todas las opciones abriendo la mente.

2. Resolver problemas complejos en poco tiempo y con pocos elementos de juicio. Las empresas buscan profesionales capaces de resolver problemas de forma rápida. Son especialmente valoradas las personas quetoman decisiones aunque tengan poco margen de maniobra y en situaciones críticas.

3. Tomar decisiones acertadas: en relación con el punto anterior, de nada sirve tener a un profesional que toma decisiones rápidamente si no es capaz de analizar y evaluar los pros y contras para la organización. Ser decidido es muy útil, pero también es necesario ser reflexivo y ser capaz de apreciar las decisiones apropiadas y beneficiosas, que contribuyen a mejorar la productividad de la empresa.

4. Escucha activa: Esta competencia debería aplicarse más allá del ámbito laboral. Se trata de favorecer que lacomunicación sea eficaz entre los trabajadores y entre empleados y clientes, no sólo teniendo en cuenta las propias opiniones. Para lograrlo, además de tener en cuenta las opiniones de los demás, los expertos consideran necesario efectuar las preguntas adecuadas y empatizar con el interlocutor.

5. Dominio de las TIC: Un buen manejo de la tecnología es básico para cualquier puesto de trabajo. La mayoría de habilidades requeridas van desde saber navegar por Internet hasta programas más complejos y manejo de las redes sociales, pasando por programas básicos de oficina (por ejemplo Microsoft Office). En puestos de trabajo relacionados con el sector tecnológico puede ser necesario profundizar en el conocimiento de lossistemas de información, informáticos y software. En este aspecto también se valora muy positivamente la capacidad de aprender y el interés por reciclarse profesionalmente.

6. Matemáticas: Las empresas tecnológicas suelen requerir a sus empleados amplios conocimientos dearitmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística y su aplicación, aunque no tengan una formación técnica especializada. Si no eres ingeniero, puedes acceder a cursos y seminarios relacionados con el tema y mejorar tus competencias.

7. Operaciones y análisis de sistemas: En este sentido, se busca a personas capaces de resolver problemas relacionados con el control de sistemas u organizaciones, determinando los objetivos, teniendo en cuenta la estructura y el funcionamiento de la empresa y buscando la mejor forma para lograr las metas. El punto clave es ser capaz de determinar las consecuencias de las acciones y cómo estas pueden afectar a los resultados de cada área.

8. Seguimiento: Las organizaciones buscan a personas que puedan evaluar su propio trabajo y sean capaces de mantener un seguimiento de su desempeño y del de los demás. Esta habilidad sirve para mejorar el rendimiento y ayudar a implementar acciones de mejora.

9. Programación: De nuevo, las tecnologías tienen un peso destacado en las competencias más demandadas en 2013. En esta ocasión, se valora positivamente el conocimiento de la existencia de los lenguajes y sus posibilidades, aunque se trata de una competencia imprescindible para los profesionales del sector TIC.

10. Ventas y marketing: Por último, aunque la compañía no se dedique direc

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Creado por Atperson formación on Feb 16, 2013 11:00:48 AM

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El futuro de las apps

Recursos Humanos RRHH Press - Al pensar en los nuevos dispositivos de alta tecnología de uso diario, tales como smartphones o tablets, es común que nos vengan a la cabeza, en primer lugar, sus ventajas en el ámbito laboral.

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Creado por Atperson formación on Feb 15, 2013 12:00:56 PM

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Creatividad y simplificación del trabajo

La personas que poseen una gran creatividad hacen las cosas de tal manera que pueden ver fácilmente oportunidades creativas. Es muy fácil demostrar que cuando las personas hacen este tipo de cosas su creatividad aumenta. Este artículo cubre los elementos básicos de la conducta creativa e incluye varías técnicas; algunas de ellas son técnicas generales de creatividad y otras son ayudas específicas para encontrar formas más fáciles y mejores de hacer el trabajo.

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Creado por Atperson formación on Feb 14, 2013 10:17:55 AM

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"El blog del estudiante"

 

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Creado por Atperson formación on Feb 1, 2013 12:59:22 PM

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La Junta de Comunidades de Castilla La Mancha aprueba la 'licencia express' que permitirá abrir un negocio con una simple comunicación previa

Con esta y otra serie de medidas que se incluyen en el proyecto de Ley que pasará por las Cortes Regionales, Castilla-La Mancha quiere convertirse en la región española en la que se cree un negocio con mayor rapidez.

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Creado por Atperson formación on Feb 1, 2013 9:29:14 AM

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Según un estudio de Randstad Professionals. Ingeniería, ventas y márketing e IT son las especialidades más demandadas en 2013

El mercado demanda puestos de alta cualificación vinculados a las áreas comerciales y ventas, puestos de desarrollo y programación en tecnologías de la información y perfiles especializados en distintas ingenierías, según el Informe anual sobre las perspectivas y la tendencia del mercado laboral elaborado por Randstad Professionals.

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Creado por Atperson formación on Jan 21, 2013 9:00:26 AM

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evolución del mercado de la formación on-line en los próximos años.

Un reciente estudio realizado a nivel europeo por la compañía dp, “Formación online de las competencias comunicativas para una fuerza laboral internacional muy diversa”, muestra una serie de conclusiones sobre la evolución del mercado de la formación on-line en los próximos años.
El primero de los datos más destacables es que un 71% de las organizaciones contratarán más formación blended (combinando presencial y on-line) en los próximos dos años. Además, ocho de cada diez organizaciones (79%) considera que el aprendizaje de idiomas va a ser un foco principal en sus planes de desarrollo laboral.
El estudio, en el que se entrevistaron a 103 altos directivos de I+D, gerentes de Recursos Humanos y personal de educación, mostró que la formación blended (50%) es la tendencia en formación hoy en día. Seguido por la formación presencial (44%), mobile learning (38%) y social learning (12 %).
Cambios en la forma
Los datos del estudio muestran una tendencia al cambio en la manera en que se forma al personal. Así, los datos también señalan que una de cada cinco organizaciones espera que “la formación social e informal” juegue un papel más importante en el desarrollo del personal.
Otras conclusiones del estudio:
- Los participantes opinan que el inglés y el chino son los dos idiomas más importantes (74 %), seguidos por el alemán (26 %), el francés (15 %), y el español (9 %).
- Muchas organizaciones continúan confiando en la formación e-learning como método de enseñanza para su personal. Se espera que hasta el 2014 la formación e-learning aumente un 71%. Los entrevistados citaron la flexibilidad y el ahorro de costes como los principales impulsores de esta tendencia al alza.
- El 79% de los entrevistados están apoyando activamente al personal en el aprendizaje de idiomas.
- La formación presencial caerá drásticamente en los próximos tres años, sin embargo, los tutores personales son considerados una ayuda importante en el desarrollo del aprendizaje (82 %), lo que implica que el apoyo de un tutor virtual también es probable que crezca.
- Los participantes hablaron sobre las tres principales barreras a la hora de introducir la formación e-learning: la falta de aptitudes del personal para gestionar su propio aprendizaje (29 %); fallo de la tecnología (29 %); resistencia por parte de la dirección (24 %).

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Creado por Atperson formación on Jan 17, 2013 7:11:22 PM

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El emprendedor que domina el tiempo es el que domina el mundo

La dedicación a tu nueva empresa no puede suponer un desperdicio de tiempo. Gestiona cada minuto, porque la ‘mentalidad start up’ tiene que ver con la eficiencia, no con una abnegación mal entendida.

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Creado por Atperson formación on Jan 17, 2013 9:00:24 AM

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Nuestra comarca acogerá varios talleres de empleo y cursos de formación para parados

El Gobierno regional va a poner en marcha este año un centenar de talleres de empleo y cer ca de 500 cursos de formación para desempleados a los que destinará un total de 35 millones de euros. En la provincia de Cuenca se impartirán 39 cursos: dos de ellos en San Clemente, uno en Las Pedroñeras y otro en Mota del Cuervo. Nuestra comarca también acogerá tres de los doce talleres aprobados: “Auxiliar de dinamizador de actividades de ocio y tiempo libre” en Las Mesas, “Emprendimiento en comercialización de productos agroalimentarios” en San Clemente y comarca, y “Cerrajería y esparto tradicional” en Mota del Cuervo. Estos dos últimos con la Diputación de Cuenca como entidad promotora. Los talleres durarán seis meses con una remuneración que rondará los 700 euros al mes. El delegado de la Junta en Cuenca, Rogelio Pardo, ha subrayado que la principal novedad de estos talleres es que se han orientado no como un fin en sí mismo, sino como un medio para que los participantes puedan encontrar un empleo al acabar el mismo. Pardo ha adelantado también que muchos de estos cursos llevarán aparejados prácticas y que ya hay varias empresas que se han comprometido a emplear a algunos de los participantes.
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Creado por Atperson formación on Jan 10, 2013 12:00:23 PM

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2013 será el año de la formación a distancia

Cuando apenas quedan unos días para que se publique el informe "La Sociedad de la Información en España 2011" de Telefónica, todo indica que el área de formación online es el que más se ha incrementado durante 2012.

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Creado por Atperson formación on Jan 10, 2013 9:37:54 AM

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